Отдел по надзору за исполнением законов, процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью (с дислокацией в г. Симферополе) Южной транспортной прокуратуры информирует

Одной из основных целей трудового законодательства Российской Федерации является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные права и обязанности работника установлены в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Лица, нанимаемые на работу по трудовому договору, имеют право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-   предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

- предоставление времени отдыха, сокращенного рабочего времени для отдельных работников, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- защиту своих трудовых прав предусмотренными законодательством способами;

- участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

- разрешение индивидуальных и трудовых споров;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- обязательное социальное страхование в предусмотренных случаях.

Ухудшение условий труда работников, предусмотренных федеральным законодательством, не допускается.

За защитой нарушенных трудовых прав работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, в государственную инспекцию труда или в суд.

Вместе с тем необходимо соблюдать сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

         Вместе с тем работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

- выполнять        установленные    нормы        труда;
-  соблюдать требования по охране труда;

-  бережно относится к имуществу работодателя;

- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

  Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ, вплоть до увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

Также работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.