СПРАШИВАЛИ - ОТВЕЧАЕМ

Информируем  о том, вправе ли работодатель сократить работницу в день, когда ребенку исполнится три года, если в организации запланировано сокращение штата, под которое попадает эта женщина, имеющая ребенка.

Важно знать о том , что положениями действующего трудового законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Соответствующая гарантия, предусмотрена частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно указной норме реальное право на увольнение в порядке сокращения штата (численности) может возникнуть по завершении срока, отведенного на отпуск по уходу за ребенком.

Уточним, что право на сокращение работника имеющего ребенка, достигшего 3 лет,  не возникает в случаях, когда такой работник является одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида или малолетнего ребенка, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Отдел  по надзору за исполнением законов, процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью (с дислокацией в г. Симферополе Республики Крым) Южной транспортной прокуратуры