О результатах проверки

Прокуратурой Целинского района в ходе проверки исполнения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Росинка» (далее - ООО «Росинка»), в соответствии со ст.ст. 6, 22 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и согласно решения коллегии прокуратуры Ростовской области от 12.11.2014 № 29 «О состоянии прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства», выявлены нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, заключающиеся в следующем.

На основании протокола общего собрания работников № 1 от 12.05.2015, приказом от 12.05.2015 срок полномочий Косенко Игоря Анатольевича в должности генерального директора ООО «Росинка», зарегистрированного по адресу: ул. Молодежная, д. 1, с. Степное, Ростовской области; осуществляющего деятельность по адресу: ул. 7-я линия, 62/4, п. Целина, Целинского района, Ростовской области, ОГРН: 1106187000270, ИНН: 6136020421 продлен до 12.05.2020  

Для осуществления деятельности ООО «Росинка» в лице генерального директора Косенко И.А. заключает трудовые договора с гражданами, т.е. является работодателем, согласно штатного расписания в учреждении имеется 22 штатные единицы на 14 рабочих местах.

          В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 122 ТК РФ, определен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вместе с тем проверкой установлено, что работодателем (ООО «Росинка) в нарушение требований ст.ст. 68, 84.1 ТК РФ, не соблюдается порядок оформления приема на работу и увольнения сотрудников.

Так в личных делах работников ООО «Росинка»: Морозовой А.В. (состоит в должности начальника участка с 11.01.2016), Опанасюк Н.В. (состоит в должности контролера-кассира с 01.02.2016), Ширшова П.А. (состоит в должности слесаря АВР с 11.01.2016), Талоева С.В. (состоял в должности слесаря АВР с 14.09.2015 по 30.11.2015), отсутствуют приказы о приеме на работу. Вышеуказанные работники ООО «Росинка» в трехдневный срок со дня фактического начала работы, с приказами о приеме на работу под роспись не ознакомлены. В личном деле бывшего работника ООО «Росинка» Талоева С.В.(состоял в должности слесаря АВР с 14.09.2015, уволен 30.11.2015) отсутствует приказ о прекращении трудового договора. С приказом (распоряжением) работодателя (ООО «Росинка») о прекращении трудового договора Талоев С.В. под роспись не ознакомлен. 

В нарушение требований ст. 123 ТК РФ в ООО «Росинка» не соблюдается очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, утвержденная графиком отпусков на 2016 год.

Так согласно графика отпусков ООО «Росинка» на 2016 год, утвержденного 30.12.2015 генеральным директором общества Косенко И.А., начало ежегодного оплачиваемого отпуска у Прокофьевой А.А. (состоит в должности начальника абонентского отдела) запланировано на 01.08.2016 (14 календарных дней), однако фактически указанный сотрудник убыл в отпуск 29.04.2016. Начало ежегодного оплачиваемого отпуска у Ширшовой А.А. (состоит в должности юриста, специалиста по кадрам), запланировано на 10.06.2016 (14 календарных дней), однако фактически указанный сотрудник убыл в отпуск 17.03.2016. Начало ежегодного оплачиваемого отпуска у Федосеевой Г.В. (состоит в должности кассира) запланировано на 15.10.2015 (14 календарных дней), однако фактически указанный сотрудник убыл в отпуск 05.05.2016.

Указанные факты повлекли нарушение трудовых прав работников ООО «Росинка».

Таким образом, в действиях юридического лица ООО «Росинка» усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Прокурор Целинского района

старший советник юстиции     А.А. Толкачёв