О результатах проверки исполнения трудового законодательства

Прокуратурой Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону проведена проверка исполнения трудового законодательства в МБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 5 г. Ростова-на-Дону», в рамках которой установлено следующее.

Положениями ст. 72 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, в силу ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Проведенной прокуратурой района проверкой, совместно с государственным инспектором труда установлено, что экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между работником и МБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 5 г. Ростова-на-Дону» работником не получен, что подтверждается отсутствием подписи работника о получении.

Кроме того, проверкой установлено, что в заявлении работника на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска отсутствует подпись работника.

Согласно ст. 12 Конвенции относительно защиты заработной платы (заключена в Женеве 01.07.49 № 95), заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих регулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным.

Из ч. 6 ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст. 236 установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, согласно представленной в ходе проверки документации, а именно табеля рабочего времени за апрель 2020 год, расчетной ведомости за апрель 2020 года, справки о задолженности по заработной плате перед сотрудниками МБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 5 г. Ростова-на-Дону» установлено, что у работодателя имеется задолженность по заработной плате за март 2020 года в отношении 66 работников, в размере 750 066,55 рублей, а также за апрель 2020 года в отношении 32 работников в размере 108 080,45 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед сотрудниками МБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 5 г. Ростова-на-Дону» за март-апрель 2020 года составляет 858 147,00 рублей.

В целях устранения указанных нарушений прокуратурой Железнодорожного района г. Ростова-на-Дону в адрес главного врача МБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 5 г. Ростова-на-Дону» внесено представление об устранении нарушений, которого рассмотрено и удовлетворено, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности, также главному врачу объявлено предостережение о недопустимости нарушений действующего трудового законодательства.

Вместе с тем, возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, виновные лица привлечены к административной ответственности.

Кроме того, собранные по результатам указанной проверки материалы направлены в СО по Железнодорожному району Железнодорожному району по РО для проведения проверки в порядке, предусмотренном ст.ст. 144-145 УПК РФ, с целью обнаружения возможных признаков преступления.

По результатам принятых мер прокурорского реагирования восстановлены права 98 работников МБУЗ «Стоматологическая поликлиника № 5 г. Ростова-на-Дону».

Помощник прокурора Железнодорожного района Ростова-на-Дону В.В. Чеботарев.