Из практики правоприменения

Заработная плата за порученную дополнительную работу по совместительству перед сотрудником банка погашена после принятия мер прокурорского реагирования

На основании обращения К. проведена проверка соблюдения АО  трудового законодательства в сфере оплаты труда.

Установлено, что с ноября 2015 года заявитель работала в  АО  на должности  заместителя директора по розничному бизнесу  в г. Ростове-на-Дону.

В связи с увольнением директора  приказом работодателя от 01.06.2016 с указанной даты на К. возложено исполнение обязанностей директора.

Однако в ходе проверки установлено, что в нарушение ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение между заявителем и работодателем о сроке, в течение которого работник должен был выполнять дополнительную работу, объеме и содержании указанной работы, а также о размере соответствующей доплаты за ее выполнение, не заключалось.

Приказом от 18.04.2017 трудовые отношения между К. и  АО были  прекращены.

Вместе с тем вопреки требованиям ст.ст. 140 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 4.7.3 положения об оплате труда работников АО  доплаты за порученную дополнительную работу на дату увольнения не выплачены.

В этой связи прокуратурой района   управляющему  АО  внесено представление об устранении нарушений, которое 19.07.2017 рассмотрено, нарушения устранены, выплачена заработная плата за работу по совместительству в размере 66 тыс. руб., виновное должностное лицо не привлечено к дисциплинарной ответственности в связи с истечением срока давности.

Кроме того,  в отношении должностного лица возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которое рассмотрено, должностное лицо привлечено к административной ответственности виде штрафа в размере 10 тыс. руб.
 

Помощник прокурора  Октябрьского района
юрист 2 класса А.И. Безотосная