Сергей Буйлов: Во время наследственного дела у Natura Siberica должен быть менеджмент
«Когда нотариус закончит свою работу, доли в компании совершенно законно перейдут в распоряжение наследников ее основателя. Никакой конспирологии и тем более заговора вокруг компании нет. Идет наследственное дело. Все, что происходит сегодня, происходит в рамках этого наследственного дела и строго по закону», — заявил он. Несмотря на это, Ирина постоянно жалуется на захват бизнеса. Якобы новые управленцы вывозят из офиса документы. Буйлов же уверяет, что все офисы под замком, а документация на месте, ведь наследственное дело в отношении скончавшегося Трубникова все еще не завершено. Об этом информирует lenta.ru. Сама Ирина является матерью одного из участников данного процесса. Встать во главе компании она не может по причине конфликта интересов. Без руководства рабочий процесс в Natura Siberica остановится, сотрудники будут увольняться. Буйлов подчеркнул, что на время наследственного дела у организации должен быть менеджмент, гарантирующий независимое управление бизнес-процессами и сохранность активов для всех наследников. Буйлов стал президентом Natura Siberica в текущем году. Его назначил генеральный директор компании Дмитрий Ганзер. Буйлов трудился в организации до 2019 года. Далее, вопреки словам Ирины Трубниковой, управленец покинул Natura Siberica по своему желанию. Буйлов признался, что он специалист в международном косметическом бизнесе, а компания на тот момент не стремилась выходить на мировой рынок. Буйлов добавил, что для развития в Российской Федерации Андрею Трубникову не нужна была поддержка. Поэтому менеджер принял решение уйти. Когда дело о наследстве завершится, акционеры Natura Siberica сами смогут назначить новое руководство. А пока в планах организовать глубокий форензик-аудит компании. К нему привлекут международную аудиторскую фирму, специализирующуюся на непростых финансовых, экономических и комплаенс-расследованиях, пояснил Буйлов. Топ-менеджер рассказал, что есть признаки злоупотребления полномочиями со стороны отдельных работников компании. Никто не знает, сколько их было всего и как они повлияли на организацию. С этим нужно разобраться.