Госдума отклонила электронные уведомления об увольнении

На заседании Совета Госдумы отклонили поправку к Трудовому кодексу РФ, позволявшую уведомлять работников об увольнении через платформу "Работа в России". Подчеркнуто, что личное уведомление обеспечивает соблюдение прав работников.

На заседании Совета Госдумы была отвергнута инициатива о внесении поправки в Трудовой кодекс РФ, предложенной правительством, которая предполагала введение права для работодателей уведомлять сотрудников об их увольнении посредством электронных средств связи. Эта информация была опубликована на официальном интернет-ресурсе парламента.

Обсуждение данного вопроса произошло в рамках заседания Совета Думы, состоявшегося во вторник. Согласно предложенной поправке, уведомление в электронном формате о предстоящем увольнении вследствие ликвидации предприятия или сокращения численности персонала признавалось бы доставленным после его размещения в личном кабинете гражданина на цифровой платформе "Работа в России". Подчеркнуто, что социальные партнеры в трудовых отношениях, такие как профсоюзы и представители работодателей, выражают согласие с этим предложением, что также отмечается на сайте Госдумы.

Однако участники Совета Думы подчеркнули необходимость личного вручения такого уведомления с подписанием получателя. Только таким образом можно гарантировать полное соблюдение прав работников.

Ранее мы уже писали о заявлении Вячеслава Володина, в котором он говорил о необходимости защиты русских за границей с помощью армии. Тогда обсуждалась важность создания механизмов защиты соотечественников в условиях усиливающегося давления и несправедливого отношения к ним со стороны западных стран. Законопроект, который будет рассмотрен 13 мая, направлен на реализацию этой инициативы и укрепление правовой поддержки граждан за рубежом.