Superjob назвал причины сокрытия работодателями зарплат в вакансиях

Подавляющее большинство работодателей, используя в вакансиях формулировку «зарплата по договоренности», стремятся таким образом установить зарплату по итогам собеседования (65%) или из-за того, что зарплата оказывается ниже средней по рынку (11%), говорится в исследовании сервиса по поиску работу Superjob. Кроме того, 32% работодателей не указывают оклад для работников на сдельной и бонусной формах оплаты труда, 26% работодателей изучают зарплатные ожидания соискателей, 14% рассчитывают, что найдут работников с низкими ожиданиями. По данным исследования, каждый пятый работодатель указывает зарплату по договоренности в расчете привлечь больше резюме, а 18% из них скрывают величину зарплаты от сотрудников компании и конкурентов. Только 3% работодателей сообщили, что не знают, сколько нужно платить тому или иному сотруднику. В 56–57% резюме также указана зарплата по договоренности. Соискатели таким образом рассчитывают дороже продать себя как специалиста. По мнению 33%, зарплата зависит от объемов и условий…