Ростовский-на-Дону ЭРЗ совершенствует производственный процесс

На Ростовском ЭРЗ (РЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») по итогам 2024 года подано более 360 предложений по улучшению (ППУ) производственных процессов и условий труда. Большая часть из них уже внедрена.

В процессе подачи инициатив участвуют все заводские подразделения. Наиболее активными среди площадок являются сотрудники основного производства. Большая часть предложений направлена на улучшение условий труда, экономию временных ресурсов, повышение производительности, улучшение качества продукции и поддержание порядка на рабочем месте.

Так, благодаря предложениям электросварщиков Виталия Юрченко или Виктора Ковтуна, на заводе появились новые стеллажи для хранения инструментов, материалов и сырья. А сотрудник разборочно-комплектовочного цеха Альберт Давтян изготовил фиксирующее приспособление для приварки стержня к пластине, что экономит время в процессе работы.

«Все авторы предложений, которые приняты и внедрены на предприятии, получают денежное вознаграждение. По итогам года премировано почти 300 сотрудников РЭРЗ», - отмечает начальник отдела развития производственной системы Ростовского ЭРЗ Анастасия Мосенцева. – «Кроме того, в декабре прошлого года на заводе был проведен конкурс среди лучших рационализаторов. Самые активные - поощрены директором завода».

- Сегодня все больше работников присоединяется к рационализаторской деятельности, и мы стараемся это всячески поощрять: проводим разъяснительные мероприятия, конкурсы, выплачиваем вознаграждения. От такой активности наших сотрудников выигрывают и отдельные подразделения, и предприятие в целом. Ведь благодаря предложениям по улучшению экономятся ресурсы, растет производительность труда и повышается качество продукции, - подчеркнул директор Ростовского ЭРЗ Сергей Едрышов.