Авито и Яндекс запускают новый поток бесплатного курса по подбору персонала
С 19 мая 2025 года стартует онлайн-курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты», организованный Авито Работы и Яндекс Практикумом. Программа предназначена для опытных HR-специалистов, рекрутеров, руководителей по подбору, HRBP и HRD, занимающихся задачами масштабного найма. Об этом ИА «Уральский меридиан» рассказали в пресс-службе сервиса.
Курс особенно актуален в условиях высокой конкуренции за соискателей. По данным Росстата, в феврале 2025 года уровень безработицы в России составил 2,4%. В условиях нехватки кадров и высокой нагрузки на HR-команды работодателям необходимы новые решения для быстрого и эффективного найма.
В прошлом году курс прошли более 1000 участников. В этом году организаторы акцентируют внимание на командном обучении, что позволит всем членам HR-отдела внедрить единые стандарты подбора и сократить время адаптации новых сотрудников.
Как отметила руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак, массовый подбор требует уникального подхода — это не просто увеличение масштабов традиционного рекрутинга. Курс помогает HR-специалистам развить системное мышление: от анализа региональных особенностей рынка труда до создания эффективной воронки подбора.
«Особое внимание мы уделяем практическим инструментам, которые позволяют сократить время закрытия вакансий и повысить качество найма», — комментирует Анна Осьмак.
Программа курса включает четыре недели теоретических модулей и две недели для самостоятельного изучения. Первая неделя посвящена специфике подбора массовых позиций: рассматриваются воронка подбора, анализ рынка труда, KPI команды, а также особенности подбора в разных регионах и отраслях.
На второй неделе участники переходят к стратегическим аспектам: планированию, взаимодействию со стейкхолдерами, проектному подходу в найме и аргументации плана подбора. Обсуждаются методы согласования условий вакансий и повышение роли HR-блока в компании.
Третий модуль сосредоточен на инструментах подбора и HR-маркетинге. Участники научатся определять целевую аудиторию, создавать привлекательные вакансии, работать с отзывами и каналами привлечения, а также формировать бренд работодателя.
Финальная неделя курса посвящена цифровым инструментам и аналитике. Участники узнают, как работать с ключевыми метриками, анализировать воронку откликов и разрабатывать стратегию подбора на ее основе. Также обсуждаются возможности ATS и CRM-систем, а также оценка эффективности работы рекрутинговой команды и выбор решений для автоматизации процессов найма.
Обучение проходит в онлайн-формате. Участники получают доступ к интерактивным материалам, заданиям с автоматической проверкой и еженедельным вебинарам с приглашенными экспертами. Среди спикеров курса — HR-руководители из Авито, Яндекс Доставки, Ашан, FM Logistic и других компаний. В каждом блоке программы предоставляются полезные материалы для работы с платформами HRMOST и Авито Работа. Участники, освоившие более 80% программы и успешно сдавшие тестирование, получат сертификат.
Регистрация на курс открыта до 2 июня, но не стоит откладывать: программа разбита на недели, и каждый новый теоретический блок будет доступен по пятницам. Материалы останутся доступными до 30 июня.
Авито Работа анонсировала новый функционал — бейдж «Рыночная зарплата», который будет отображаться в карточках вакансий с уровнем заработной платы, соответствующим средним рыночным показателям. Этот инструмент призван повысить доверие соискателей к информации о зарплате и упростить процесс выбора подходящей вакансии.