Аналитик Якубович заявил, что повышение зарплат для привлечения редких специалистов на практике не работает
Эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович в интервью RuNews24.ru рассказал, что уровень зарплаты, вопреки распространенному мнению, не является главным мотиватором для большинства работников.
По его словам, только 15–20% сотрудников считают доход решающим фактором при выборе работы. Для привлечения редких специалистов простое повышение зарплат часто оказывается неэффективным. Все большее значение приобретают нематериальные стимулы.
В числе ключевых критериев выбора работы эксперт выделил атмосферу в коллективе, условия труда, отношения с руководством, возможности карьерного роста, уровень зарплаты, добавила «ТСН24».