Почти 80% компаний выделяют бюджет на корпоративное обучение

Большинство российских компаний видят необходимость дополнительного обучения

сотрудников и выделяют бюджет на развитие кадров. Об этом сообщили 79%

представителей бизнеса, согласно данным опроса Lerna.ru. 

В основном это средние и крупные предприятия со штатом от 100 — 78%, 1 тыс.

— 85% и от 5 тыс. человек — 90%. У малого бизнеса небольшой отрыв в процентах –

70% компаний с численностью менее 100 человек отметили, что планируют

финансировать обучение сотрудников в 2023 г.  

Полученные данные показали одинаковое соотношение инициаторов корпоративного

обучения в компаниях — ими выступают как руководители, так и сотрудники. Но

среди малого бизнеса в развитии чаще всего заинтересованы сами сотрудники —

40%, тогда как в крупных корпорациях организация обучения — задача

менеджмента.

Для получения актуальной информации на тему организации корпоративного

обучения HR-директора — 72% — регулярно отслеживают статьи в отраслевых и

деловых медиа. Более 60% следят за новостями в телеграм-каналах, а 56% посещают

тематические мероприятия.

Приоритетом для бизнеса является развитие у сотрудников soft skills — 69%,

навыков управления командой — 64% и персоналом — 51%. Обучающие курсы по этим

направлениям входят в топ-3 запросов от бизнеса к онлайн-школам. Треть

опрошенных проявляет повышенный интерес к программам по управлению проектами и

продуктами — 39%, саморазвитию — 34% и управлению бизнесом.

Каждый четвертый интересуется таким направлениям, как аналитика и Data

Science — 27%, маркетинг — 27% и программирование — 26%, а каждый пятый —

финансам и бухгалтерии, а 12% – отдают предпочтение цифровому дизайну.

Большинство респондентов — 74% — выбирают курсы отдельного направления

длительностью не более трех месяцев, и только 14% хотели бы более

долгосрочные программы до одного года. 

Среди провайдеров корпоративного обучения в топ онлайн-школ вошли Skillbox —

22%, «Нетология» — 10%, «Яндекс Практикум» — 4%, Bonnie&Slide — 2%, Eduson

— 2%, «СберУниверситет» — 2% и top-career — 1,4%.

Исследование проводилось методом опроса среди более 10 тыс. человек,

занимающих должности руководителей компаний, HR-менеджеров, T&D-менеджеров

и линейных сотрудников в компаниях со штатом до 5 тыс. и более человек.