В Узбекистане мужчинам могут предоставить еще один вид декретного отпуска. Депутат объяснил, зачем это нужно
Узбекистан, Ташкент – АН Podrobno.uz. В Узбекистане предложили ввести пятидневный декретный отпуск для мужчин при рождении ребенка, который будет оплачиваться. Это позволит им встретить из роддома жену, помочь ей с новорожденным, уладить прочие дела и не беспокоиться о том, что эти важные дни после появления малыша станут бременем для семейного бюджета.
Депутат Законодательной палаты Олий Мажлиса Нодир Тилаволдиев объяснил корреспонденту Podrobno.uz, что для этого планируется внести поправки в статью 404 Трудового кодекса. Сейчас в ней прописан отпуск по беременности и родам только для женщин. Мужчины смогут воспользоваться таким правом впервые.
"В течение 30 дней после рождения ребенка отцы смогут взять пятидневный оплачиваемый отпуск, чтобы встретить из роддома супругу, поддержать ее и уладить все дела", – сказал Тилаволдиев.
Он отметил при разработке законопроекта был изучен мировой опыт, где такой отпуск уже практикуется. Во многих изученных странах отцам дают 5-7 дней, чтобы провести важные дни с супругой и новорожденным.
Инициатива может изменить подход к поддержке отцов в стране и стать продолжением реформ в рамках гендерной повестки. Сейчас для решения таких вопросов мужчинам приходится брать отпуск за свой счет.
Отметим, что мужчины в дальнейшем также могут выйти в отпуск по уходу за ребенком и находиться в декрете, пока ему не исполнится два года. Такой отпуск может быть предоставлен и другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком. Это прописано в статье 405 Трудового кодекса. Во время такого отпуска выплачивается пособие.
Кроме того, отцы полностью или частично могут воспользоваться дополнительным отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому по соглашению с работодателем. При этом за ними сохраняется право на получение пособия.
В Узбекистане, по словам Нодира Тилаволдиева, мужчины пользуются правом на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренным статьей 405. Однако официальной статистики по этому вопросу нет.