Чем лечится самодурство начальников?

В одном из исследований кадровая компания выяснила, что вас скорее уволят за то, что вы поругались с начальством, а не за неадекватное поведение на корпоративе. Что гораздо меньше шансов вылететь с работы за интимные отношения с руководством и за использование бюджета компании в личных интересах, чем за появление на работе в нетрезвом виде. Где кончается самодурство и наступает справедливое наказание? Должен ли работник знать, что ему грозит за содеянное и чем грозит правосудие, находящееся в одних руках?

По итогам опроса более четырёх с половиной тысяч сотрудников компаний десятка наиболее частых причин увольнения выглядит следующим образом:

- перепалка с начальником,

- поиски новой работы на рабочем месте,

- помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой,

- рассказ коллегам о своих планах на будущее,

- появление на работе в нетрезвом виде,

- взятие вины коллеги на себя,

- cплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах,

- неадекватное поведение на корпоративе,

- осваивание бюджетов компании в своих интересах,

- интимные отношения с начальником.

Кому-то может показаться, что места в этом топе должны распологаться в последовательности с точностью до наоборот. Но если принять точку зрения руководителя, то всё встаёт на свои места. Будь вы на его месте, что бы вам больше всего не понравилось? То, что подчинённый осмелился высказать вам своё мнение и оно вам не понравилось? Или тот факт, что у кого-то из коллектива отношения с вами выходят настолько далеко за рамки профессиональных, что доходят до постели?

На мой взгляд, сексуальные отношения с начальником (как правило состоящим в браке) действуют гораздо разрушительнее на коллектив: появляются сплетни, сальные шуточки, авторитет начальника падает, а коллектив наполняется аморальным духом. Тогда как под перепалкой с начальником, обычно подразумевается высказывания (не всегда беспочвенные) о его неправоте и недальновидности. Если такое имеет место, начальству просто нужно соответствовать своей должности, не допускать ошибок и быть действительно правым. В таком случае отношения к нему будут строиться на уважении, а не на страхе.

Увольнение, как метод наказания, чаще всего является факультативным. Отсутствие конкретных типов нарушений, системы взысканий и механизмов обращения за защитой создаёт у людей неуверенность и подвергает их риску стать жертвой прихоти начальства (что мы и наблюдаем с вами повсюду). Совершенно другая картина наблюдается в организациях, работающих на основе системы правосудия, разработанной известным философом и администратором Л. Роном Хаббардом. Согласно его принципам существует четыре общих категории преступлений и нарушений. Это ошибки, проступки, преступления и тяжкие преступления.

Ошибки — это незначительные упущения или погрешности, допущенные ненамеренно. К ним относятся: административные ошибки или упущения, которые не приводят к финансовым потерям или потере статуса начальника и его руководителя. С ошибками справляются начальники, проводя человеку коррекцию, объявляя выговор или делая предупреждение. Человек не может быть оштрафован, переведён, понижен в должности или временно отстранён от нее за совершение ошибки. Однако в случае многократных коррекций, предупреждений или выговоров, сделанных начальником, многократно совершаемая ошибка может перейти в категорию проступков.

Проступками являются:

- неподчинение,

- невежливость и несоблюдение субординации,

- ошибки, приводящие к финансовой потере,

- действия или бездействия, приводящие к потере статуса начальника или к его наказанию,

- неправильное использование имущества организации, его утрата или нанесение ему ущерба,

- растрата впустую имущества организации,

- разбазаривание фондов,

- снижение дохода, потока клиентов,

- содействие преступлению,

- предосудительное поведение,

и др. действия.

Люди, совершившие такие нарушения, подлежат наказанию по прямому приказу. Кроме того, сотруднику могут уменьшить заработную плату на одну треть на срок до трёх недель для рядового сотрудника, а для руководящего поста - до трёх месяцев.Человек не может быть уволен из-за проступков ни по прямому приказу, ни по решению коллегиального совета, занимающегося поиском фактов.

Преступления.

К этой категории относятся нарушения, которые обычно считаются преступными действиями. Вот те нарушения, которые рассматриваются как преступления.

- кража,

- нанесение увечий,

- упущения или неисполнение приказов, которые требуют серьёзного вмешательства начальников, ведут к трате времени и денег,

- допущение развала секции, подразделения, отдела, организации, области или отделения,

- передача клиентов другой организации за неофициальные комиссионные,

- растрата,

- перепродажа имущества организации для личной выгоды,

- использование своего положения в организации для получения личных денежных средств или необычных услуг,

- подталкивание к несоблюдению субординации,

-подстрекательство на местном уровне к мятежу против руководителя,

- распространение слухов, вредящих вышестоящим по должности,

- перегрузка руководителя работой из-за пренебрежения своими обязанностями,

-фальсификация сообщения от вышестоящего руководства,

- попытка переложить вину за последствия собственных нарушений на невиновного сотрудника,

- увод или соблазнение чужой жены или мужа,

- защита сотрудника, виновного в преступлении или тяжкому преступлении, указанном в этом кодексе.

За преступления наказывают созывом коллегиального совета, прямые дисциплинарные меры не должны использоваться при наказании за преступления. Совершение преступлений может привести к понижению в должности или даже увольнению или даже аресту, если преступление определённо даёт для этого основание. Но предписание подобных взысканий должно содержаться в выводах коллегиального совета за совершённые преступления, и такие взыскания не должны налагаться в виде прямых дисциплинарных мер.

Когда таких, или подобных этому, кодексов нет, начальство может выдавать за «правосудие» всё, что захочет. Чтобы существовала справедливость и правосудие, должны существовать и соблюдаться кодексы правосудия. Кроме того, человек должен знать в чём заключается закон, чтобы соблюдать его. Если же, человек не соблюдает закон, когда хорошо знает, в чём он заключается, такой человек причиняет вред и такого человека следует исправить.