Гендиректор "Макс" раскрыл: 45% сотрудников младше 30 лет
Гендиректор "Макс" Фарит Хуснояров сообщил на ПМЭФ: 45% команды младше 30 лет, средний возраст сотрудников — 34 года. В июне мессенджер насчитывал 125 млн пользователей. Форум проходит с 3 по 6 июня, обсуждая глобальные экономические изменения.
Возраст сотрудников национальной платформы обмена сообщениями "Макс" на 45% не превышает 30 лет, а средний возраст всех работников составляет 34 года. Об этом сообщил генеральный директор "Макса" Фарит Хуснояров в ходе сессии Росмолодежи на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ).
Хуснояров подчеркнул, что молодые специалисты играют ключевую роль в производстве продукта.
"Наша инженерная команда на 45% состоит из людей младше 30 лет. Остальные тоже не сильно старше, потому что средний возраст, по-моему, 34 года", - заявил он.
По его мнению, доверять создание продукта молодым людям крайне важно, так как они растут с новыми подходами и паттернами.
"Простой пример: Agile - уже все к нему привыкли, это уже само собой разумеющееся. А для нашей инженерной команды это уже сильно устаревший подход", - добавил глава компании.
В своей производственной системе "Макс" Хуснояров стремится внедрять «радикально новые» методы, которые могут сделать процесс еще более быстрым и эффективным.
Также он сообщил, что в июне количество зарегистрированных пользователей платформы "Макс" превысило 125 миллионов, в то время как ежедневная аудитория сервиса составляет 87 миллионов пользователей.
Петербургский международный экономический форум проходит в период с 3 по 6 июня. Его главная тема: "Прагматичный диалог - путь к стабильному будущему". Программа форума нацелена на формирование новой модели глобального развития в условиях трансформации мировой экономики. Организатором мероприятия выступает Фонд Росконгресс, в то время как генеральным информационным партнером является ТАСС.
Ранее мы писали о том, как молодежь в России предпочитает искать работу, используя как традиционные, так и современные методы. В исследовании, представленном на Петербургском международном экономическом форуме, подчеркивается, что молодые люди отдают предпочтение рекомендациям родственников и использованию сайтов-агрегаторов для поиска вакансий. Эти тенденции демонстрируют значимость личных связей и цифровых платформ на современном рынке труда в стране.