Гендерный разрыв в зарплатах появляется сразу после окончания вуза
На первой работе выпускницы получают на 20% меньше выпускников
Ольга СоловьеваРазница в стартовых зарплатах выпускников и выпускниц российских вузов превышает 20%, показало новое исследование Высшей школы экономики (ВШЭ). Такой гендерный разрыв в начале трудовой карьеры объясняется разными профессиями и разными отраслями экономики, где начинают работу дипломированные специалисты.
Выводы ВШЭ о гендерных различиях стартовых зарплат основаны на результатах мониторинга трудоустройства более 400 тыс. молодых специалистов по всей России. Детальная информация о первом месте работы дипломированных специалистов содержится в базе данных под названием «Мониторинг трудоустройства выпускников». Таким образом, разрыв в стартовых зарплатах выявлен не на результатах опросов, а на основе объективных данных.
Уровень трудоустройства у выпускниц сразу по окончании вуза заметно выше, чем у выпускников. Но уровень зарплат девушек сразу оказывается ниже. Уже на старте карьеры средние заработки мужчин превышают 61 тыс. руб. в месяц, тогда как у женщин они составляют около 45 тыс. руб. Таким образом, гендерный разрыв в стартовых заработных платах выпускников составляет около 26 тыс. руб., что сопоставимо с величиной гендерного разрыва на рынке труда в целом, сообщают авторы исследования Наталья Емелина, Ксения Рожкова и Сергей Рощин. Через полтора года после выпуска из вуза женщины с теми же образовательными характеристиками зарабатывают на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины.
Примечательно, что общие академические успехи девушек и женщин на момент окончания вуза обычно выше, чем у мужчин. Женщины почти в три раза чаще получают красный диплом, чем мужчины. Такие успехи в образовании увеличивают вероятность их трудоустройства: 80% обладательниц красных дипломов находят работу сразу после выпуска. У мужчин этот показатель составляет около 73%. И тем удивительней, что диплом с отличием дает женщинам преимущество только в сравнении с женщинами с обычным синим дипломом, но не дает никаких преимуществ в зарплате перед мужчинами, обладающими дипломами любого цвета. К примеру, средняя заработная плата выпускника с синим дипломом составит 60,8 тыс. руб., а выпускницы с красным – только 47 тыс. руб., следует из результатов исследования.
Совмещение работы с учебой обеспечивает женщинам 100-процентную занятость по окончании вуза, однако не влияет на разрыв в оплате труда с мужчинами. Средние заработные платы совмещавших учебу с работой мужчин в 1,6 раза выше, чем у тех, кто не имеет опыта совмещения. Для женщин совмещение учебы с работой увеличивает стартовую заработную плату в 1,3 раза. В результате средние зарплаты женщин, совмещавших работу с учебой, составляют 47 тыс. руб., мужчин – 65 тыс.
Сами исследователи разрыв в оплате связывают с тем, что многие девушки по-прежнему выбирают преимущественно «женские» специальности – гуманитарные и социальные науки, педагогику и медицину, где зарплаты традиционно ниже, чем в технических или IT-специальностях, которые преобладают среди выбранных мужчинами. Так, более 50% выпускников-мужчин учатся на инженерных и технических специальностях, в то время как почти половина женщин предпочитают изучать экономику, право и социальные науки. Сразу после окончания вуза выпускники этих направлений получают зарплаты в среднем на 30% ниже, чем их коллеги с технических направлений.
«Хотя в последние годы все больше женщин выбирает технологичные специальности, значительная часть все еще отдает предпочтение направлениям с более низкими зарплатами. Это влияет на их дальнейшее трудоустройство и уровень доходов», – комментирует младший научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда ВШЭ Ксения Рожкова. Однако такая образовательная сегрегация объясняет только треть причин разрыва в заработках. По мнению ученых, куда более важную роль играют характеристики рабочего места: отрасль, сфера деятельности и размер компании. К примеру, женщины реже мужчин заняты на крупных предприятиях, где заработки в 1,5–2 раза выше средних на предприятиях меньшего размера. А такая тенденция на рынке труда выпускников приводит к увеличению гендерного разрыва в стартовых зарплатах на 14,5%, сообщают в ВШЭ. Но и этот фактор объясняет только часть причин разницы в заработках. Долю неформальных или «необъясняемых» причин гендерных различий в оплате труда эксперты оценивают в 40%.
Важно заметить, что в течение трудовой карьеры разрыв в оплате труда только увеличивается. И если сразу после выпуска из вуза большую часть разницы зарплат можно объяснить объективными различиями в образовании и сфере работы, то спустя несколько лет уже подавляющая часть разрыва остается формально труднообъяснимой.
Наибольшая разница в оплате труда имеет место среди самых высокооплачиваемых специалистов. И это говорит о раннем формировании «стеклянного потолка» на российском рынке труда, считают исследователи. При этом некоторые исследования говорят о нарастании гендерных различий в зарплатах. Так, эксперты компании FinExpertiza обращали внимание, что сегодня заработок женщин на 33% отстает от мужского, тогда как еще в 2013 году разница составляла 26%. При этом сейчас разрыв в оплате труда оказался максимальным за последние 11 лет.
Женщины «недополучают» зарплату практически во всех макроотраслях экономики. Наибольший разрыв в зарплатах наблюдается в области информации и связи – здесь женщины отстают в оплате труда от мужчин на 37,5% и зарабатывают в среднем менее 100 тыс. руб. (после вычета налога) против 158,7 тыс. руб. у мужчин. Аналогичная разница в оплате труда наблюдается в сфере культуры, спорта и развлечений (−37,3%; 47 тыс. руб. против 75 тыс. руб.), сообщают в компании. Исследователи указывают и на значительный «гендерный зазор» в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (сюда входят бухучет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования и реклама). Зарплаты в этой сфере различаются почти на 30% (см. «НГ» от 30.05.24).
Главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина сообщает, что гендерная разница в зарплатах начинает проявляться еще на этапе формирования ожиданий вчерашних выпускников при выходе на рынок труда. «По данным hh.ru на середину текущего года, девушки в возрасте 14–18 лет указывают свою ожидаемую зарплату почти на 6 тыс. руб ниже, чем юноши (29,9 тыс руб. против 35,8 тыс. руб.). При этом это самый минимальный разрыв по сравнению с более старшими возрастными когортами. Соискательницы в возрасте 19–30 ожидают уже на 21 тыс. руб. ниже, чем мужчины (58,8 тыс. руб. против 80 тыс. руб.). В более старших когортах разница в ожиданиях в зависимости от пола достигает 30 тыс.», – подчеркивает она. Занижение женщинами зарплатных ожиданий наблюдалось и в предыдущие годы, сообщает эксперт.
При более детальном рассмотрении выясняется, что степень зарплатного расслоения характерна для сфер с ярко выраженным гендерным дисбалансом в структуре персонала.
«Минимальная зарплатная разница (до 5 тыс. руб. в пользу мужчин) у соискателей в молодом возрасте присутствует в юридической сфере, в розничной торговле, маркетинге, медицине, науке, искусстве и развлечениях. Максимальная (от 10 до 25 тыс. руб. в пользу мужчин) присутствует в сферах с гендерным дисбалансом – добыче сырья, рабочем и производственном персонале, консалтинге», – рассказывает Данина.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов считает, что гендерное неравенство в оплате труда выпускников определяется сразу несколькими причинами. «Во-первых, это место работы. Большая часть женщин работает в отраслях с относительно низкой заработной платой – образование, здравоохранение, библиотечное дело, муниципальная и государственная служба. Мужчины предпочитают коммерческие фирмы. Во-вторых, на уровень оплаты труда оказывают влияние рабочие места и условия занятости. Мужчины в меньшей степени обременены воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства и в большей степени заняты, то есть отрабатывают больше часов и совмещают работы. В-третьих, продвижение по службе также играет роль в разнице по оплате труда. Мужчины сосредоточены на карьере, женщины – на создании семьи. По этим причинам и сохраняются разрывы в оплате труда», – объясняет эксперт.
Член «Деловой России» Олег Николаев считает, что разница в зарплатах может быть своеобразной «страховкой» со стороны работодателя, который по-разному оценивает профессиональный потенциал мужчин и женщин. «Выпускницы вузов - это, как правило, женщины молодого возраста. Соответственно, в большинстве случаев в ближайшей перспективе создание семьи и рождение детей. Для работодателя это в некотором смысле не выгодно. На первом этапе работник без опыта не может работать с требуемым уровнем эффективности. Его нужно обучать. Это требует определенных денежных и временных вложений. Грядущее заключение брака, и последующая беременность означают многочисленные больничные листы, возможный перевод на “легкий труд”, декретный отпуск и т.д. Это означает, что на ее место нужно будет искать замену. Поэтому некоторые работодатели не видят смысла платить большую зарплату выпускницам учебных заведений», - говорит омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства Дмитрий Порочкин.
Руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда Виталий Федин обращает внимание и на культурные установки работодателей, которые подразумевают определенную «маскулинность» системы управления в российских компаниях. «Это подразумевает высокую социальную активность, стремление конкурировать и побеждать, постоянный карьерный рост. И это тоже дает сильные преференции на рынке труда мужчинам как ярким носителям подходящих для этого качеств», – полагает он.
Даже если девушки и юноши – это выпускники одного направления подготовки, то заработные платы у них будут различаться. «Некогнитивные навыки вносят вклад в различия стартовых заработных плат. Мужчины, как правило, более уверенны в собственных силах, склонны к риску и соглашаются на более высокую оплату. Девушки, напротив, чаще всего предпочитают надежность, гибкий график, гарантированные соцвыплаты, даже если из-за этого они «проиграют» в зарплате», – говорит эксперт Президентской академии (бывшая РАНХиГС) Марина Лопатина.
Ссылка на первоисточник: Гендерный разрыв в зарплатах появляется сразу после окончания вуза / Экономика / Независимая газета