Тихий отказ от курения — бизнес-тенденция, которая захватывает TikTok

Рабочее место претерпело множество изменений во время пандемии Covid-19, главным из которых стала дистанционная работа, которая привела к опустошению офисов и вынуждала людей работать из дома во время блокировки.

Это также привело к изменениям в отношении к работе, что привело к таким тенденциям, как «большие увольнения» и, в последнее время, «тихие увольнения».

Спокойный отказ на самом деле не означает отказ от курения. Сотрудники «увольняются» идут на многое. Они уходят ровно в 17:00, выполняют только поставленные перед ними задачи и отказываются выполнять какую-либо дополнительную неоплачиваемую работу.

Это рассматривается как ответ на культуру шума и суеты, и, хотя многие люди не были в состоянии бросить свою работу, они переоценили свои отношения с работой и вместо этого предпочли тихо «уволиться».

Тихие лодыри нашли свой голос и миллионы подписчиков в TikTok.

В Соединенных Штатах TikToker Sarai Marie, которая публикует видео под @saraistthreads, набрала много просмотров, лайков и подписчиков.

На одном из своих рисунков ее менеджер Сьюзен передает файлы сотруднице Веронике, говоря ей, чтобы она выполнила работу к концу дня. Вероника отвечает: «Сейчас 2022 год. Мы делаем оплачиваемую работу, так что не давайте нам лишней работы».

Рисунок заканчивается тем, что Вероника участвует в собрании Zoom в 16:59, а когда часы бьют 17:00, она выключает свой ноутбук и идет домой.

Пост в социальных сетях был просмотрен 10,4 миллиона раз.

В другой инфографике Сьюзан просит всех приходить на работу на 30 минут раньше, чтобы «поселиться». Вероника отвечает: «Как только американские компании перестанут быть токсичными, я приду перед сменой и приду на работу пораньше».

Для других это не перформанс, они просто выходят из системы, уходят с работы и размещают посты в социальных сетях.

Более высокий уровень тихого ухода с работы связан с более низкой удовлетворенностью работой, но является ли это законной реакцией или рискованной работой?

Адвокат Ричард Гроган, специализирующийся на трудовом праве, собрал тысячи просмотров и подписчиков на TikTok, отвечая на вопросы и объясняя права людей на рабочем месте.

«Я бы не рекомендовал его, если вы хотите получить работу в организации или получить повышение по службе», — сказал Гроган.

Контракт обычно включает пункт о том, что сотрудники время от времени работают сверхурочно, сказал он, «так что это не просто вопрос с 9 до 5, ваш работодатель может, согласно контракту, хотеть, чтобы вы выполняли больше работы».

«Поэтому решение, что я буду работать с 9 до 5, отложу ручку и пойду домой, — это решение, которое, вероятно, приведет к большим трудностям, если можно так выразиться».

Сиобхра Раш, партнер и глава дублинского офиса Louis Silken, сказала, что если делать минимум и делать это с неудовлетворенностью, это не обязательно означает, что люди будут чувствовать себя хорошо на своей работе, и она говорит, что это предполагает, что они просто находятся в процессе. неправильная работа.

«Я также думаю, что сотрудники должны быть очень осторожны в этом, потому что, если они не работают в соответствии со стандартами, которых требует работодатель, они могут оправданно управлять производительностью, если они не смогут достичь нуля», — сказала она. .

«Они могут столкнуться с процессом управления производительностью, и я полагаю, что мы наблюдаем рост в этой области с гибридной работой и удаленным управлением людьми».

По словам г-жи Раш, стоит понаблюдать за тем, чтобы бросить курить спокойно, «особенно для адвокатов по трудоустройству».

Г-н Грожан сказал, что явление тихой отставки «говорит мне о том, что существует большое разделение между работодателями и работниками, и что это разделение становится все хуже».

Он сказал, что работодатели должны уведомлять сотрудников, если их просят работать сверхурочно, «но если вы уходите в 17:00 немедленно, независимо от этого, работодатель должен знать об этом».

«Точно так же, если вы работаете с кем-то, вам, по крайней мере, нужно проявить вежливость, чтобы сказать им об этом», — сказал он.

«Я не говорю, что сотрудник должен оставаться до 17:30 или 18:00, он должен организовать свой день так, чтобы люди знали, что они уходят в 17:00».

«Просто выключите ноутбук и идите домой, это неправильный способ вести дела ни с кем».