Если работников ущемили с зарплатой

В ростовском «Автодоре» возникли зарплатные долги. Они оказались такими, что руководство фирмы попало под уголовное преследование.
 

Об этом «Нашему времени» сообщил помощник прокурора Советского района Андрей Сеник. Он пояснил, что заместитель прокурора района утвердил обвинительное заключение по данному уголовному делу и направил его в суд. В кассе и на расчетном счете этого предприятия средства были. Как была и задолженность по зарплате. Однако, гасить не спешили.

- Руководство ООО стремилось решить текущие финансовые проблемы за счет заработной платы работников, - уверяют в надзорном ведомстве. - Хотели создать видимость финансовой состоятельности предприятия, поднять авторитет в глазах партнеров по бизнесу. По той же статье  привлекается к уголовной ответственности и генеральный директор ОАО «Ростовэнергоналадка».  

СПРАВКА ПРОКУРАТУРЫ СОВЕТСКОГО РАЙОНА

У  сотрудников ОАО «Ростовэнергоналадка» образовалась задолженность по заработной плате, а именно: в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед Б в сумме 31 684,28 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед Б в сумме 57 231,95 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед Б в сумме 61 235,76 рублей, в период с 01.05.2015 по 14.10.2015 перед Д в сумме 106 123,52 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед З в сумме 28 489,81 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед К в сумме 120 864,89 рублей, в период с 01.05.2015 по 01.02.2016 перед К в сумме 177 077,16 рублей, в период с 01.05.2015 по 26.04.2016 перед К в сумме 33 123,86 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед Л в сумме 74 172 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед М в сумме 30 197 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед М в сумме 37 672,30 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед М в сумме 104 598 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед П в сумме 18 936,04 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед П в сумме 36 149,83  рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед П в сумме 194 710,90 рублей, в период с 01.05.2015 по 02.02.2016 перед П в сумме 177 354,44 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед С в сумме 75 037,75 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед С в сумме 87 000 рублей, в период с 01.05.2015 по 29.12.2015 перед С в сумме 69 880,85 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед Т в сумме 98 799,57 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед Х в сумме 26 179,81 рублей, в период с 01.05.2015 по 25.04.2016 перед Ц в сумме 94 140,87 рублей...

- В связи с актуальностью темы напоминаем о том, что Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Трудовой кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях, касающиеся материальной и административной ответственности работодателей за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы, - продолжил помощник прокурора Советского района Андрей Сеник. - Так, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (ранее 1/300) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом,  размер процентов, подлежащих уплате работнику в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, увеличен вдвое. Кроме того, внесены изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,  устанавливающую административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Статья дополнена частям 6 и 7, которые предусматривают отдельную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, а также за повторное совершения указанного правонарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.

Так, согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (ранее от одной до пяти тысяч рублей); на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей (ранее от десяти до двадцати тысяч рублей) или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей (ранее от десяти до двадцати тысяч рублей); на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ранее от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей).

Кроме того, помимо материальной и административной ответственности за невыплату заработной платы законодательством предусмотрена уголовная ответственность.

Так, согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ) частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

В соответствии с ч. 2 ст. УК РФ полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Согласно ч. 3 ст. 145.1 УК РФ деяния, предусмотренные ч. 1 или ч. 2 данной статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в ст. 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В соответствии со ст. 151 Уголовно-процессуального кодекса РФ предварительное следствие по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ, производится следователями Следственного комитета Российской Федерации.

(По материалам прокуратуры Советского района)