О прокурорском надзоре за исполнением трудового законодательства

Прокуратурой Усть-Донецкого района особое внимание уделено надзору за исполнением законодательства о трудовых правах, об обеспечении безопасности граждан в местах массового пребывания, а также о пенсионном законодательстве. Наиболее важными оставались вопросы защиты трудовых, жилищных, пенсионных прав граждан, обеспечения доступного здравоохранения. Особое внимание уделено соблюдению прав социально уязвимых категорий граждан (ветеранов, инвалидов, пенсионеров, несовершеннолетних).

Так, количество нарушений в сфере законодательства о трудовых правах граждан увеличилось за год  с 132 до 207, число лиц, привлеченных к дисциплинарной ответственности с 10 до 17.

Мерами прокурорского реагирования удалось снизить социальную напряженность в районе: ликвидирована задолженность по выплате заработной платы на сумму свыше 13 млн. рублей перед 296 работниками крупных предприятий района.
К примеру, прокуратурой Усть-Донецкого района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Урсдон».
Проверкой выявлен факт наличия в организации задолженности по выплате заработной платы и компенсационных платежей, предусмотренных трудовым законодательством, размер которой на ноябрь текущего года составил более 11 млн. рублей в отношении более 230 работников.

В связи с указанными нарушениями трудового законодательства, а также в связи с наличием задолженность по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, нарушением требований Налогового кодекса РФ, выразившихся в неуплате налогов и сборов, прокуратурой района руководителю ООО «Урсдон»  были внесены представления, в которых поставлен вопрос о незамедлительном устранении нарушений законов и привлечении виновных лиц к ответственности.

Кроме того, в отношении юридического лица ООО «Урсдон» и исполнительного директора предприятия возбуждены производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы производств направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

Мерами прокурорского реагирования обеспечено погашение задолженности по выплате заработной платы в ООО «Урсдон» в полном объеме. Исполнение ООО «Урсдон» законодательства об оплате труда остается на контроле прокуратуры района.

Проведённой проверкой трудового законодательства в части охраны труда в деятельности СХА «Виноградное»  было установлено, что в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах, получение  работником экземпляра трудового договора не подтверждался подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Кроме того, в нарушение п. 9 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» от 17.12.2010 №1122н в трудовом договоре работника не были  указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.
В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации   и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работники СХА «Виноградное»  не  были ознакомлены с условиями труда на рабочих местах.
Согласно Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 № 1/29 обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.
Вместе с тем, указанные требования трудового законодательства не исполнялись, председатель СХА «Виноградное» ., являющиеся работодателем, обучение по охране труда  на момент проверки не прошел.

В нарушение требований п. 2.1.3 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Прядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», даты и виды проведения инструктажа работников в журнале инструктажа на рабочем месте  были заполнены с нарушениями.

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации в организации допускалось  применение не прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной защиты и спецодежды работников.

По фактам выявленных нарушений председателю СХА  внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено,  должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, юридическое лицо и руководитель СХА  привлечены к административной ответственности, предусмотренной санкцией ч. 1 ст. 5.27.1, ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

---------------------

Прокуратура Усть-Донецкого района