Сбербанк изменил условия по накопительным счетам
Сбербанк в апреле актуализировал условия по своим накопительным счетам, существенно скорректировав проценты.
Основная ставка по продукту «Накопительный счет» установлена на уровне 7% годовых, что заметно ниже предыдущих параметров, сообщает ИА DEITA.RU.
Тем не менее, банк сохранил приветственную надбавку в размере 6 процентных пунктов для новых владельцев счета, что позволяет в течение первых двух месяцев получать доходность в 13% годовых.
Эта стимулирующая ставка предназначена исключительно для клиентов, которые ранее не открывали аналогичных счетов с начислением процентов на ежедневный остаток, что подчеркивает акцент банка на привлечение новой клиентской аудитории через выгодные стартовые предложения.
По истечении двухмесячного приветственного периода дальнейший рост доходности становится возможен при выполнении определенных условий. Максимальная ставка, которой может достичь клиент — те же 13% годовых, однако для этого необходимо активное использование платных сервисов Сбербанка и вовлечение в партнерские и потребительские программы.
В частности, к базовой ставке добавляется 1 процентный пункт при оформлении подписки «СберПрайм» или «СберПрайм+». Дополнительно 1,5 процентных пункта прибавляется тем, кто ежемесячно совершает покупки на сумму не менее 5000 рублей у партнеров экосистемы банка.
Наиболее заметное увеличение возможно за счет активных расходов по банковским картам: при тратах от 30 тысяч рублей в месяц ставка увеличивается на 1 процентный пункт, а при тратах свыше 50 тысяч рублей ежемесячно клиент получает дополнительную надбавку в размере 3,5 процентных пункта. Таким образом, банк поощряет не только расширение клиентской базы, но и рост пользовательской активности в собственных сервисах и экосистеме партнеров.
Выплата процентов осуществляется ежедневно, расчет производится на минимальный остаток каждого дня. Такая схема предполагает высокую чувствительность итоговой доходности к движению средств на счете и требует от клиента поддержания достаточно стабильного баланса для сохранения максимального уровня вознаграждения.