Около 200 управленцев узнали от Сбера, как замотивировать сотрудников

ТОМСК, 22 ноя – РИА Томск. Почти 200 представителей бизнеса и власти стали участниками организованной Сбером HR-конференции, которая прошла в Новосибирске; эксперты рассказали аудитории, как замотивировать сотрудников разных поколений, и разобрали рабочие кейсы, сообщает в пятницу пресс-служба Сбера. Уточняется, что в Новосибирске прошла конференция "Сибирь для Человека. Наставничество". Это вторая HR-конференция, организованная Сбером этой осенью. Первая была посвящена созданию комфортной среды, а также силе HR-бренда, а на второй участники мероприятия сосредоточились на важности развития системы наставничества, обмене опытом разных компаний в этой сфере. "Около 200 человек – представители крупных компаний, среднего и малого бизнеса, власти, включая HR-директоров и экспертов отрасли – стали участниками конференции "Сибирь для Человека. Наставничество" в Новосибирске", – говорится в сообщении. Отмечается, что эксперты обсудили и рассказали аудитории как замотивировать сотрудников быть наставниками, как выстраивать взаимодействие между разными поколениями в наставничестве, разобрали конкретные кейсы. В Сбере существует система взаимного развития. Она работает в двух направлениях: экспертные роли (наставник, бадди, ментор) – они делятся своим опытом и знаниями, и метаэкспертные роли – коучи, командные коучи, карьерные консультанты, фасилитаторы. Все нацелено на постоянное обучение, совершенствование твердых и мягких навыков сотрудников. "Судя по отклику и большому количеству участников нашей встречи, тема наставничества очень актуальна для многих компаний. Мы познакомились с интересными и полезными практиками, которые здорово было бы взять на вооружение. Отлично, что такое количество наших партнеров сегодня смотрит в одну сторону – поддержки и развития своих сотрудников", – цитируется HR-директор Сибирского банка Сбера Елена Руднева.