Эксперт назвал «разумной» сумму вознаграждения топ-менеджерам Сбера
Сбер сообщил, что выплатил 28 млрд рублей вознаграждения топ-менеджменту за 2023 год. При этом в раскрытии банка сообщается, что это сумма 650 человек – ключевого управленческого персонала. «Это руководители, которые оказывают существенное влияние на реализацию стратегии, финансовый результат Банка, на уровень и объем рисков, принимаемых Банком», - говорится в сообщении банка.
По мнению независимого эксперта Андрея Бархоты, в текущих условиях при определении суммы вознаграждения необходимо учитывать не только показатели финансовой эффективности, но и актуальные концепции устойчивого развития, обстановку и операционную среду, в которой работает компания, а также в целом «проблематику справедливого распределения прибыли». Поэтому сумма бонуса топ-менеджерам Сбера выглядит разумной.
«Сбер пошел по пути соблюдения высоких стандартов финансовой этики и принял решение о разумном вознаграждении топ-менеджмента, которое отражает масштабы банка в экономике, но при этом вряд ли могут быть расценены как излишество, учитывая непростую обстановку в экономике и усиление санкционного давления», - заявил Бархота.
Он добавил, что для долгосрочной мотивации банк может предусмотреть реализацию лучших мировых практик, которые предусматривают дополнительную мотивационную схему премирования за непрерывный трех- или пятилетний цикл развития, считает он. «Взвешенное отношение к премированию способствует признанию Сбера как со стороны клиентов, так и со стороны акционеров-инвесторов», - заключил экономист.
При этом в Сбере уже действуют несколько программ долгосрочного вознаграждения «для привлечения и удержания на период выполнения стратегии банка высококвалифицированных руководителей, сближению их финансовых интересов со стратегическими интересами банка и его акционеров», следует из сообщения банка. Такие программы действуют в Сбере с 2021 года. Программа реализуется ежегодными циклами и предусматривает выплату вознаграждения в трехлетнем периоде акциями Сбера, пишет «МК в Пскове».
Ранее сегодня Сбер отчитался о завершении выплат рекордных дивидендов за 2023 год. Общая сумма выплат составила 752 млрд рублей или 33,3 руб на каждую акцию.
По мнению независимого эксперта Андрея Бархоты, в текущих условиях при определении суммы вознаграждения необходимо учитывать не только показатели финансовой эффективности, но и актуальные концепции устойчивого развития, обстановку и операционную среду, в которой работает компания, а также в целом «проблематику справедливого распределения прибыли». Поэтому сумма бонуса топ-менеджерам Сбера выглядит разумной.
«Сбер пошел по пути соблюдения высоких стандартов финансовой этики и принял решение о разумном вознаграждении топ-менеджмента, которое отражает масштабы банка в экономике, но при этом вряд ли могут быть расценены как излишество, учитывая непростую обстановку в экономике и усиление санкционного давления», - заявил Бархота.
Он добавил, что для долгосрочной мотивации банк может предусмотреть реализацию лучших мировых практик, которые предусматривают дополнительную мотивационную схему премирования за непрерывный трех- или пятилетний цикл развития, считает он. «Взвешенное отношение к премированию способствует признанию Сбера как со стороны клиентов, так и со стороны акционеров-инвесторов», - заключил экономист.
При этом в Сбере уже действуют несколько программ долгосрочного вознаграждения «для привлечения и удержания на период выполнения стратегии банка высококвалифицированных руководителей, сближению их финансовых интересов со стратегическими интересами банка и его акционеров», следует из сообщения банка. Такие программы действуют в Сбере с 2021 года. Программа реализуется ежегодными циклами и предусматривает выплату вознаграждения в трехлетнем периоде акциями Сбера, пишет «МК в Пскове».
Ранее сегодня Сбер отчитался о завершении выплат рекордных дивидендов за 2023 год. Общая сумма выплат составила 752 млрд рублей или 33,3 руб на каждую акцию.