Сбер раздаёт привелегии держателям зарплатных карт других банков

Порой работодатель сам предлагает банк, на карту которого будет приходить зарплата. Компании удобно вести все дела с одной кредитной организацией. Но это может быть не очень выгодно работнику. Тем более что часто банки имеют привлекательные условия по своим продуктам именно держателям зарплатных карт. В теории можно перенести выплату зарплаты в другой банк, но Сбербанк нашёл другой выход для таких клиентов.

_{Сбер расширяет привелегии для любых зарплатных карт. Фото: solidarnost.org}

Сбербанк предложил новую услугу своим клиентам, имеющим зарплатную карту в другом банке, сообщает пресс-служба кредитной организации. Теперь они смогут пользоваться теми же привилегиями и специальными условиями по продуктам, что и держатели зарплатных карт в Сбере.

Для этого нужно будет перечислять часть своей зарплаты на карту Сбера. При этом никаких ограничений не вводится — деньгами можно свободно распоряжаться, как и раньше. Взамен вы получите все привилегии банка — бонусы от «СберСпасибо», скидки на подписку «СберПрайм», «СберМобайл», «Налоговый вычет», а также на страховые продукты. В том числе станут доступны основные преимущества такой карты — сниженные ставки по потребительским кредитам и ипотеке.

Оформить услугу можно через мобильное приложение «Сбербанк Онлайн». Раздел «Сервисы» — «Поступления» — «Зарплата» — «Пополнять самостоятельно» — «Подтвердить доход». После этого система переадресует вас на портал Госуслуг. Там нужно дать банку согласие на обработку персональных данных — Сбер будет видеть данные по клиенту в ПФР. Затем вернуться в «Сбербанк Онлайн» и выбрать опцию «Пополнить из другого банка». Система подскажет, сколько денег необходимо внести для активации услуги. Деньги с карты другого банка можно переводить онлайн или пополнять карту Сбера наличными через банкомат. Спустя два месяца вы сможете пользоваться всеми привилегиями держателей зарплатной карты.

Добавим, что работник вправе сам выбирать банк для получения зарплаты. Сделать это он может как при заключении трудового договора, так и после. Кроме того, работник может заменить «зарплатный» банк, сообщив об этом работодателю в письменной форме. Если при трудоустройстве работник не сообщил банковские реквизиты для перечисления зарплаты, работодатель вправе предложить ему другие банки.