В интересах граждан. Как в России реализуют проекты активного долголетия

Во многих городах страны на разных уровнях сейчас реализуются программы активного долголетия, направленные на поддержание когнитивных функций, интеллектуальных навыков и физической активности пожилых людей, на создание комфортных условий жизни для людей старшего возраста. С учетом общемировой тенденции старения такие инициативы становятся всё более актуальными. К тому же, те, кто завершил профессиональную деятельность, но ведет активный образ жизни, могут приносить значимую пользу себе и обществу, участвовать в общественной жизни, передавать опыт и традиции молодым. Государство поддерживают эту деятельность, в том числе поощряя проактивные регионы и отдельные проекты.

Лучшие практики активного долголетия

Как рассказала на церемонии награждения победителей всероссийского отбора лучших практик активного долголетия вице-премьер РФ Татьяна Голикова, с принятием в ближайшее время стратегии действий в интересах граждан старшего возраста до 2030 года работа государства по этому направлению только усилится, а лучшие практики станут ее важной составной частью.

Пятый общенациональный отбор наиболее успешных проектов активного долголетия по итогам 2024 года охватил все 89 регионов. Это более 2600 инициатив, из которых 110 стали финалистами, а лучшими эксперты признали практики из Липецкой, Рязанской, Самарской, Свердловской, Тюменской, Ульяновской областей, Республики Татарстан, Чувашской Республики и Санкт-Петербурга. Победители получили денежные призы по 500 тысяч рублей на развитие своих проектов. Наградами в специальной номинации «Комплексные инфраструктурные решения» отмечены три практики — из Магнитогорска, Красноярска и Ханты-Мансийска.

Дом для ветеранов

В регионах инициаторами проектов активного долголетия выступают как власти, так и бизнес. В городах с крупными градообразующими компаниями такой социальной работе — особое внимание, ведь на якорных производствах работают семьями, династиями, а связь предприятия и города неразрывна. Есть и кадровый аспект — многие молодые специалисты оценивают работодателя и по отношению к ветеранам предприятия, к пенсионерам. Магнитогорский металлургический комбинат (ММК), где забота о бывших работниках и пожилых горожанах — многолетняя традиция, хороший пример для подражания. Это подтвердил общероссийский отбор практик, на котором высокую оценку получил Дом ветеранов, построенный в Магнитогорске на средства комбината по инициативе благотворительного фонда (БФ) «Металлург».

В специализированном учреждении в отдельных благоустроенных квартирах проживают более 130 людей старшего возраста и с ограниченными возможностями. На первом этаже здания расположены диспетчерская, прачечная, медицинский пункт, молельная комната, конференц-зал, библиотека и столовая. Жильцам доступны социально-бытовые и медицинские услуги. Для них организуются концерты, творческие занятия, интерактивные экскурсии, настольные и интеллектуальные игры, психологические тренинги, партнерские культурно-досуговые мероприятия. Как итог 70 % жителей достигли возраста 81-100 лет — отличный показатель.

Жильцы Дома ветеранов — постоянные посетители мероприятий клуба активного долголетия «Сохранись», созданного центром социального обслуживания БФ «Металлург». В основе этой инициативы — групповые занятия с элементами нейрогимнастики и других оздоровительных техник для поддержания памяти, внимания и мышления. Клуб также проводит выездные мероприятия самого разного характера, музыкальные и спортивные занятия. В марте 2025 года этот проект был отмечен национальной премией «Наш вклад» и получил статус «Партнера национальных проектов» (федеральный проект «Старшее поколение»).

Программы активного долголетия по всей стране

Как отмечают эксперты, эти и другие социальные проекты компании для людей старшего поколения нацелены как на их поддержку, так и на тиражирование, ведь развитие активного долголетия и в целом инклюзивной среды, где каждый может реализовать свой потенциал, — это важная задача в масштабах всей страны.