Их ищет каждая пятая компания: в России критически не хватает инженеров
Хотя предлагаемые зарплаты для них в этом году выросли на почти четверть.
В России не хватает инженеров практически всех специальностей - их ищет каждая пятая компания, сообщили «Известиям» в рекрутинговых сервисах.
Так, согласно данным сервиса hh.ru, по большинству специальностей количество вакансий значительно превышало число активных резюме, а для инженеров-электронщиков, сметчиков, экологов, специалистов по охране труда и технике безопасности вакансий было втрое больше, чем резюме.
«Самыми высокими темпами усугублялся дефицит инженеров пусконаладочных работ, — указали в сервисе. - Для них разрыв между количеством вакансий и резюме вырос на 73%. Если год назад число вакансий превышало количество резюме на 13%, то сейчас — уже на 86%».
В третьем квартале этого года в найме инженеров была заинтересована каждая пятая компания на рынке, рассказал «Известиям» заместитель генерального директора «Работы.ру» и операционный директор сервиса «СберПодбор» Александр Ветерков. Поиск квалифицированного инженера, по его словам, сейчас может занять целый год.
Инженерные кадры входят в тройку наиболее востребованных позиций в производстве и строительстве в августе, подсчитали в сервисе SuperJob. Чаще всего, по их данным, ищут инженеров-технологов, энергетиков, конструкторов и проектировщиков.
Единственные специальности, где количество вакансий меньше количества резюме, — сетевой и системный инженеры, добавили в hh.ru.
«Но и здесь есть проблема: если год назад число резюме по специальности «сетевой инженер» превышало число соответствующих вакансий на 37%, то сейчас — всего на 13%», - отметили в сервисе.
По данным ВНИИ труда, в 2023 году общее количество вакансий по инженерным профессиям составило 574,2 тысячи. За первое полугодие 2024 года их было опубликовано 289,7 тыс., что на 0,6% больше по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Самые популярные среди них: инженеры-конструкторы — 30 тыс., инженеры-проектировщики — 25,2 тыс., инженеры-технологи — 20,4 тыс. вакансий.
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании «Мангазея» Владимир Османкин отметил, что одной из важных проблем ситуации является разрыв поколений в профессии: «Советские кадры в силу возраста уходят с рынка труда, а молодые пока не накопили необходимые компетенции. А среднего поколения в инженерной среде почти нет: трудные 1990-е годы заставили покинуть профессиональную сферу многих инженеров».
Также существует большой разрыв между знаниями, получаемыми в вузах и техникумах, и тем, что необходимо на современном производстве, сказала заместитель генерального директора по работе с персоналом компании «Юнигрин Энерджи» Ирина Петрова.
«Сегодня многие компании идут не только на вузовские ярмарки вакансий, но и вместе с учебными заведениями формируют учебные планы под собственные рабочие места», - подчеркнула она.
При этом зарплаты обладателей инженерных специальностей в первой половине 2024 года выросли на 16–24% в зависимости от специальности, следует из данных hh.ru. Тогда как среднерыночный прирост зарплат в целом по 173 специализациям составил 19%. Самые высокие зарплаты, по подсчетам сервиса, предлагают DevOps-инженерам (в среднем 250 тыс. рублей), главным инженерам проектов (132 тыс. рублей), инженерам пусконаладочных работ (105 тыс. рублей) и сметчикам (102 тыс. рублей).
В условиях недостатка кадров работодателям приходится пересматривать подходы к найму: активнее искать молодежь или возрастных соискателей, менять требования к опыту работы, обучать новичков, рассматривать кандидатов из других сфер.
Кроме роста зарплат, бонусов и премий, по словам Александра Ветеркова, кандидаты также обращают внимание на наличие социального пакета, льгот и других преимуществ, которые предоставляют работодатели при трудоустройстве.
Фото: ru.freepik.com