РСПП: поправки Минтруда о трудовых отношениях могут погубить бизнес
Поправки Минтруда, который предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений, грозит поставить крест на предпринимательстве в России. Фактически это может приравнять любой гражданско-правовой договор к трудовому, предупредили в Российском союзе промышленников и предпринимателей.
<strong>Поправки Минтруда, который предложил закрепить в Трудовом кодексе восемь дополнительных признаков трудовых отношений, грозит поставить крест на предпринимательстве в России. Фактически это может приравнять любой гражданско-правовой договор к трудовому, предупредили в Российском союзе промышленников и предпринимателей (комментарий РСПП к законопроекту Минтруда есть у RTVI).</strong>
Если поправки Минтруда примут, то в Трудовом кодексе <a href="https://www.rbc.ru/economics/17/04/2025/67ff80559a7947d7cc29092c">появятся</a> новые признаки трудовых отношений: <ul> <li aria-level="1">устойчивый и стабильный характер отношений;</li> <li aria-level="1">подчиненность и зависимость труда;</li> <li aria-level="1">наличие дополнительных гарантий работнику; выполнение работы в соответствии с указаниями работодателя;</li> <li aria-level="1">интегрированность работника в организационную структуру работодателя;</li> <li aria-level="1">признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;</li> <li aria-level="1">оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;</li> <li aria-level="1">периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;</li> <li aria-level="1">предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.</li> </ul> РСПП считает новые признаки размытыми и предупреждает: их закрепление приведет к правовой неопределенности, ошибкам и злоупотреблениям. В организации отмечают, что многие из критериев характерны и для гражданско-правовых договоров — значит, любой договор подряда или оказания услуг может быть признан трудовым.
“Это означает, что законодательное закрепление таких признаков <...> может привести к полному искоренению гражданско-правовых отношений между юридическими и физическим лицами, включая индивидуальных предпринимателей (к ним эти признаки также могут быть применены!)<...>. Такой подход может в значительной степени подавить частную предпринимательскую инициативу в стране”, — предупредили в организации.
Особую тревогу в РСПП вызывает и предложение оставить перечень признаков открытым — то есть его могут дополнять через любые нормативные акты, а не только Трудовой кодекс.
“Критерии трудовых отношений сейчас «зашиты» в определение трудовых отношений (статья 15 Трудового кодекс), т.е. составляют конструкцию (содержание) правового института "трудовые отношения". Возможность менять эту конструкцию другими НПА (включая иные законы, а не только Трудовой кодекс, и приказы федеральных органов исполнительной власти) фактически разрушают стабильность законодательного регулирования трудовых отношений в целом”, — указали в союзе.
В РСПП также подчеркнули, что законопроект не проходил общественного обсуждения. Организация настаивает на необходимости подключить работодателей к разработке инициативы на ранней стадии.
