Нелегальная занятось – это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений

Нелегальная занятось – это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений.

Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:

- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67ТК РФ);

- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТКРФ);

- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в Республике Крым;

- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);

- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);

- прием на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).

В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:

- своевременную выплату заработной платы в полном объеме (статья 136 ТК РФ);

- зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);

- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);

- оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);

- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);

- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);

- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);

- компенсацию вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 РФ);

- пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ);

- выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ) и др.;

В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы заработника (самозаняты сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).