Около 190 наставников «Россети Новосибирск» помогают молодым энергетикам на старте карьеры
В «Россети Новосибирск» на протяжении многих лет действует развитая система наставничества, которая помогает новичкам уверенно войти в профессию, а опытным специалистам – передать накопленный опыт следующему поколению энергетиков. Во Всемирный день учителя в компании подвели промежуточные итоги работы в этом направлении.
С начала 2026 года число наставников в сетевой организации достигло 189 человек, которые поделились знаниями и навыками с 288 подопечными. Среди наставляемых – молодые сотрудники на этапе адаптации и студенты профильных учебных заведений, проходящие производственную практику, а также бойцы студенческих отрядов.
За каждым закрепляется ментор, который обучает тонкостям реальной работы, помогает минимизировать ошибки на старте и адаптироваться к строгим производственным стандартам. Например, во время летней трудовой смены бойцов студенческого отряда «Квазар» факультета энергетики НГТУ НЭТИ в филиалах «Россети Новосибирск» опытные наставники помогли будущим инженерам детально разобраться в реальных цифровых процессах. Под кураторством старших коллег студенты освоили основы профессии и познакомились с деятельностью электросетевого комплекса.
Практика показывает, что благодаря индивидуальному подходу новые работники быстрее выходят на самостоятельное выполнение производственных задач. Прямой контакт с опытными энергетиками позволяет вчерашним выпускникам закрепить теоретическую базу на практике, уверенно войти в команду и построить понятный карьерный трек в компании и отрасли. При этом наставники отмечают, что работа с подопечными дает возможность совершенствовать собственные профессиональные и личностные качества, реализовывать потребность в передаче опыта и развитии управленческих компетенций. В результате компания получает квалифицированного сотрудника в кратчайшие сроки и с минимальными затратами, а в коллективе формируется культура непрерывного обучения и взаимопомощи.
«Россети Новосибирск» продолжают развивать систему наставничества, вовлекая в процесс все больше опытных сотрудников, которые помогают молодым специалистам становиться профессионалами. У многих наставников число подопечных уже исчисляется десятками. Такие результаты – весомая заявка на победу в ежегодном корпоративном конкурсе, где на всероссийском уровне ежегодно определяют лучших проводников в профессию энергетика.