«Норникель» обезопасит своих сотрудников в период летних отпусков

Пандемия COVID заставила многих воздержаться от реализации важных планов, упростить варианты активного досуга, минимизировать контакты — в общем, вынужденно перевести свою жизнь в режим онлайн. Вот и перспектива полноценного летнего отпуска — в докоронавирусном его понимании — большинству из нас сегодня кажется весьма призрачной: кому захочется терять добрую половину законного отпуска на последующую самоизоляцию? Однако «Норникель» дал своему коллективу возможность не отказываться от заслуженного отдыха в период пандемии: в течение всего сезона отпусков — с 1 июня по 1 октября - компания будет компенсировать каждому сотруднику в Норильске и на Кольской ГМК затраты на проведение карантинных мер. В итоге ГМК удастся «убить сразу двух зайцев»: и персонал за лето наберется новых сил, не потеряв в деньгах, и стабильная эпидемиологическая обстановка в северных регионах присутствия сохранится.

Как это будет работать? Сотрудники «Норникеля» по приезду из отпуска проведут 14 суток в режиме самоизоляции. Однако две недели вынужденного отрыва от производства не скажутся на их доходах: компания обязуется выплатить компенсацию в соответствии со средней зарплатой. На аналогичные выплаты может рассчитывать и персонал многочисленных дочерних структур металлургического гиганта в указанных регионах.

Кроме того, исходя из рекомендаций ВОЗ и Роспотребнадзора, работникам филиалов ГМК будут предложены более длительные сроки отпусков, что позволит свести к нулю перспективу масштабного распространения COVID на территориях присутствия. «Летние отпуска в этом году будут в несколько непривычном формате. Мы рекомендуем своим сотрудникам брать более длительный отпуск, рассчитывая, что они будут возвращаться в конце июля, августе-сентябре. Мы считаем, что это максимально безопасные периоды в целом, в том числе, для отдыха на материке», - объяснил позицию руководства «Норникеля» директор Заполярного филиала Николай Уткин. Если учесть, что каждое лето из одного только Норильского промышленного района на материковые курорты и санатории вылетают почти 100 тысяч человек, ставится понятно, что повышенная опека своих сотрудников «Норникелем» отнюдь не перестраховка, а единственная возможность избежать по завершении сезона отпусков нового пика заболеваемости. 

Меры, предпринятые руководством «Норникеля» для дополнительной защиты своих сотрудников на период пандемии, беспрецедентны. А главное — они действительно эффективны. Еще в конце марта руководством компании был создан оперативный штаб, одной из основных задач которого стала разработка и реализация программы по защите работников от коронавируса. В частности, был введен запрет на заграничные командировки, отменены все массовые мероприятия, коллективу рекомендовано перенести плановое санаторно-курортное лечение на более благоприятный эпидемиологический период.  «Мы всегда говорили, что люди — главное богатство компании, теперь самое время продемонстрировать это на практике. Мы не только сохранили стопроцентную оплату для всех сотрудников «Норникеля», но и доплачивали во время нерабочих дней тем, кто занят на непрерывном производстве. Вытащили наших работников, «застрявших» за границей. Почти 10 тысяч человек перевели на удаленный режим работы. Тем, кто занят на производстве — а таких почти 60 тысяч человек, — постарались создать максимально безопасные условия. Люди, видя такое отношение, отвечают компании взаимностью. Такое отношение дорогого стоит», - уверен президент ГМК «Норильский никель» Владимир Потанин.