Принцип Питера.

Это управленческая и социально-психологическая концепция, объясняющая, почему в иерархических системах (организациях, госструктурах, корпорациях) со временем на ключевых позициях оказываются некомпетентные люди.Формула Питера: In a hierarchy, every employee tends to rise to his level of incompetence . Перевод: В иерархии каждый имеет тенденцию подниматься до уровня своей некомпетентности .Принцип назван в честь Лоренса Дж. Питера (англ. Laurence J. Peter). Он был: педагогом, психологом, консультантом по управлению, наблюдателем школьных и бюрократических систем. В 1969 году Питер опубликовал книгу: Принцип Питера , хотя в полном переводе вторая часть звучит как: почему всё всегда идет не так? (The Peter Principle: Why Things Always Go Wrong), в соавторстве с Р. Халлом. Фрагменты были опубликованы на русском яз. журналом Иностранная литература в 1971г.Питер первым системно описал этот механизм, дал ему чёткую формулу, показал, что это не частные ошибки, а структурный закон иерархий.Важный ...