С 1 сентября 2025 запрет «по усмотрению» при премиях — штраф до 50 тыс. руб.

С 1 сентября 2025 года в силу вступили новые положения Трудового кодекса, регулирующие порядок премирования сотрудников. В соответствии с нормами работодатель обязан в локальных актах четко фиксировать вид премий, периодичность их выплаты и конкретные условия, при выполнении которых премии выплачиваются. Данные требования касаются всех аспектов системы вознаграждений, предусмотренных на предприятии.

Формулировки типа «по усмотрению руководителя» не могут служить единственным основанием для принятия решения о выплате премии. В то же время установлено, что из‑за дисциплинарных нарушений общий доход работника не может быть уменьшен более чем на 20 процентов.

«13‑я зарплата» и годовые премии подлежат выплате только при наличии документального закрепления и при соблюдении установленных критериев. Критерии включают отсутствие дисциплинарных взысканий, выполнение KPI и иных предусмотренных показателей. Премия может быть начислена и сотруднику, с которым трудовой договор уже расторгнут, если все условия её получения были выполнены до момента увольнения.

Отказ в выплате премии возможен, если такая выплата не предусмотрена внутренними документами организации. Отказ возможен также при дисциплинарных нарушениях — при этом снижение премии ограничено 20 процентами от месячного дохода. Премия может не выплачиваться, когда работник находится в отпуске по уходу за ребёнком и она рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Также премия может не положаться работнику, находящемуся на испытательном сроке, если для него отсутствуют специальные оговорки о премировании.

За необоснованную невыплату премии или чрезмерное её снижение работодателю грозит штраф до 50 000 рублей, должностному лицу — до 20 000 рублей. Работник имеет право требовать компенсацию за задержку выплаты премии в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.