Строить успешную карьеру в металлургической отрасли помогают женщинам в «Норникеле»
Во встрече Forbes Woman Club приняли участие проректор по образовательным программам Школы управления "Сколково" Марина Карбан, главный редактор издательства "Бель Летр" Яна Грецова, исполнительный директор общественной организации "Сестры" Надежда Замотаева и вице-президент "Норникеля" по кадровой политике Дарья Крячкова. Спикерами стали героини премии Forbes Woman Mercury Awards.
"Часто женщины не пробуют двигаться вперёд в карьере — особенно в тяжёлых, индустриальных средах. Им кажется, что это в принципе невозможно. Наша работа — такие примеры показывать: подсвечивать реальные истории женщин-лидеров и вдохновлять других, - отметила вице-президент по кадровой политике в "Норникеле" Дарья Крячкова. – Принципиально важно, чтобы это были не абстрактные успехи из серии "прилетела на крыльях и стала большим начальником" — ведь когда ты уже на вершине, кажется, что так было всегда, но путь туда никто не видел. Когда же видишь живых людей — например, девушку, которая с позиции мастера за несколько лет дорастает до заместителя главного инженера на сложнейшем производстве, — это работает иначе".
Работодателям сейчас не хватает людей, и начинается реальная конкуренция за женщин, пояснила вице-президент "Норникеля":
"Женщины — очевидный кадровый резерв: профессиональный, качественный, талантливый. При этом как только в команде появляется женщина-руководитель, ей гораздо проще назначать женщин вслед за собой. У нее нет внутреннего барьера "женщина или мужчина" — она выбирает по навыкам. У нас есть примеры, когда женщина-лидер приводит за собой других женщин, и их становится всё больше даже на стереотипно "мужских" позициях. В "Норникеле", например, директор по ИТ — женщина, директор по промышленной безопасности и охране труда — женщина, один из ключевых экологов — женщина, в совете директоров пять женщин из 13. Это происходит постепенно, мягко, но процесс идёт".
Дарья Крячкова рассказала, что в компании запущена программа менторства: члены правления берут к себе любого желающего на три сессии. Чаще всего это девушки, которые хотят строить карьеру, сделать следующий шаг и ищут поддержки или совета. Формат оказался очень сильным — оказалось, что многим важно просто поговорить о похожих вопросах: куда двигаться дальше, что делать, если не получила признания. После этих встреч люди уходят с ощущением большей ясности и уверенности. Постепенно формируется круг поддержки, доверия и заботы.
"Для меня менторство — это не обмен историями, а возможность поделиться своим опытом с теми, кто строит свой путь, и помочь им примерить его на себя. Это вдохновляет и тех, кто получает поддержку, и тех, кто её даёт", - призналась Дарья Крячкова.