Михаил Мишустин: «Безработица в России сократилась вдвое»
Михаил Мишустин: «Безработица в России сократилась вдвое».
Как заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин, представляя депутатам Госдумы отчёт о работе федерального правительства, в прошлом году безработица в России сократилась вдвое – до 3% – к концу 2023 года.
В это же время в ЕС, согласно информации, она держится на уровне 6,5%.
Увеличивается МРОТ – темпами, опережающими инфляцию. На текущий год он прибавил свыше 18%.
Говоря о модернизации службы занятости, председатель правительства РФ доложил, что открылось уже более 400 современных кадровых центров. Продолжается программа стимулирования найма, благодаря ей трудоустроились 50 тыс. человек. Работает система социальных контрактов, в 2023 году такой возможностью воспользовалось порядка 700 тыс. человек, три четверти из них существенно улучшили свои доходы.
Ранее министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева отмечала, в условиях рекордно низкой за всю историю наблюдений безработицы в России и острого кадрового дефицита власти субъектов РФ и работодатели должны искать дополнительные источники трудовых ресурсов, обеспечивать повышение производительности труда.
Нижегородская область стала первым субъектом в России, где была разработана кадровая стратегия. Уникальность документа в его гибкости: стратегия не предполагает разработку четких долгосрочных планов c установленными показателями, поскольку это неэффективно в постоянно меняющемся нестабильном мире. Ключевое назначение кадровой стратегии – наличие механизмов для решения кадровых проблем и формирование гибких проектных команд, основанных на принципах межотраслевого взаимодействия главных участников рыночных систем, их слаженной и эффективной работы, диалога бизнеса и государства.
В рамках кадровой стратегии определены 16 приоритетных программ, направленных на подготовку и развитие востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия Нижегородской области, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления. В регионе создана онлайн-платформа для школьников, выпускников и молодых специалистов, где они могут узнать об актуальных вакансиях, участниками которой стали 50 работодателей, 50 образовательных организаций региона, было размещено более 1,9 тыс. вакансий для молодежи, 119 предложений прохождения практики и стажировок. министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева, в условиях рекордно низкой за всю историю наблюдений безработицы в России и острого кадрового дефицита власти субъектов РФ и работодатели должны искать дополнительные источники трудовых ресурсов, обеспечивать повышение производительности труда.
Нижегородская область стала первым субъектом в России, где была разработана кадровая стратегия, в рамках которой определены 16 приоритетных программ подготовки и развития востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления.
Как заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин, представляя депутатам Госдумы отчёт о работе федерального правительства, в прошлом году безработица в России сократилась вдвое – до 3% – к концу 2023 года.
В это же время в ЕС, согласно информации, она держится на уровне 6,5%.
Увеличивается МРОТ – темпами, опережающими инфляцию. На текущий год он прибавил свыше 18%.
Говоря о модернизации службы занятости, председатель правительства РФ доложил, что открылось уже более 400 современных кадровых центров. Продолжается программа стимулирования найма, благодаря ей трудоустроились 50 тыс. человек. Работает система социальных контрактов, в 2023 году такой возможностью воспользовалось порядка 700 тыс. человек, три четверти из них существенно улучшили свои доходы.
Ранее министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева отмечала, в условиях рекордно низкой за всю историю наблюдений безработицы в России и острого кадрового дефицита власти субъектов РФ и работодатели должны искать дополнительные источники трудовых ресурсов, обеспечивать повышение производительности труда.
Нижегородская область стала первым субъектом в России, где была разработана кадровая стратегия. Уникальность документа в его гибкости: стратегия не предполагает разработку четких долгосрочных планов c установленными показателями, поскольку это неэффективно в постоянно меняющемся нестабильном мире. Ключевое назначение кадровой стратегии – наличие механизмов для решения кадровых проблем и формирование гибких проектных команд, основанных на принципах межотраслевого взаимодействия главных участников рыночных систем, их слаженной и эффективной работы, диалога бизнеса и государства.
В рамках кадровой стратегии определены 16 приоритетных программ, направленных на подготовку и развитие востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия Нижегородской области, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления. В регионе создана онлайн-платформа для школьников, выпускников и молодых специалистов, где они могут узнать об актуальных вакансиях, участниками которой стали 50 работодателей, 50 образовательных организаций региона, было размещено более 1,9 тыс. вакансий для молодежи, 119 предложений прохождения практики и стажировок. министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева, в условиях рекордно низкой за всю историю наблюдений безработицы в России и острого кадрового дефицита власти субъектов РФ и работодатели должны искать дополнительные источники трудовых ресурсов, обеспечивать повышение производительности труда.
Нижегородская область стала первым субъектом в России, где была разработана кадровая стратегия, в рамках которой определены 16 приоритетных программ подготовки и развития востребованных кадров, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления.