Эксперт НИФИ Минфина Соловиченко назвала восемь поводов для увольнения работника

Если у россиянина бессрочный трудовой договор и сам он не намерен увольняться, работодатель может уволить его в восьми случаях. Первый - когда работник грубо нарушает трудовые обязанности, например прогуливает работу или является на нее в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения. Об этом "Газете.Ru" рассказала эксперт Научно-исследовательского института Минфина РФ и портала Минфина "Моифинансы.рф" Мария Соловиченко.

Второй случай - неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание.

"Работодатель может постепенно подводить работника под увольнение, например фиксировать каждое нарушение трудовой дисциплины — опоздание, несоответствующий внешний вид, игнорирование должностных регламентов, технологий производства, нарушений правил охраны труда. По факту каждого нарушения работодатель проводит расследование и привлекает к дисциплинарной ответственности — в виде замечания, выговора. Формально, уже второй дисциплинарный проступок может грозить увольнением", - отметила Соловиченко.

В-третьих, трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Другие случаи - ликвидация компании, сокращение штата, предоставление сотрудником подложных документов при принятии на работу, совершение им аморальных поступков, несовместимых с работой. Наконец, у руководящего состава и бухгалтерии могут быть особые основания для увольнения по инициативе работодателя. Например, смена собственника имущества организации.

До этого "Газета.Ru" рассказала, что россиянам делать в случае потери работы.