Как проходят собеседования в Amazon, Google и Meta: личный опыт айтишников из Беларуси

Стабильная работа в крупной международной компании – вот то, о чем мечтают многие специалисты в IT-отрасли. Для граждан постсоветского пространства это еще и хорошая возможность эмигрировать в более благополучную страну. Особенно это касается государств с авторитарными диктаторскими режимами, таких, например, как Беларусь. Четверо белорусских айтишников решили поделиться с изданием Dev.by собственным опытом: как они проходили собеседования в Amazon, Google, Meta и Bolt.

Фото: iStock.com/gorodenkoff

В Amazon: Интервью по system design и алгоритмы

Сергею 35 лет, он работает IT-архитектором. За последние два года успел пройти собеседования в крупные компании несколько раз. Прямо сейчас проходит интервью в Google и Meta.

«Первое собеседование было два года назад. Оказалось, что мне не хватает навыков для решения алгоритмических задач. После нескольких неудачных интервью я понял, что здесь очень важно время решения: чем быстрее, тем лучше».

Всего в Amazon пять этапов собеседования. Сергей выделяет три типа интервью:

• Кодинг-интервью. Соискателю предлагают решить техническую задачу, к которой нужно написать код в текстовом редакторе. В основном это алгоритмические задачи.
• Поведенческое интервью. Нанимающий менеджер спрашивает о проектах, о том, как соискатель поступал в случаях с просроченным дедлайнам, как решал конфликты внутри команды.
• Интервью по system design. Например, в Amazon у Сергея попросили  сделать дизайн системы работы доставки товаров в почтоматы.

Сергей говорит, что в каждой компании подходы к интервью отличаются. В Google, например, самые сложные технические задачи. В Amazon задачи попроще, но сложнее приходится на поведенческом интервью. Там смотрят насколько твой опыт соответствует Leadership Principles компании.

По теме: ′Тетрису′ – 40 лет: как творение советского программиста попало в США и покорило весь мир

Алгоритмические задачи Сергей решал на leetcode:  «Я составил список тем и решил, что если выполню 10 задач по каждой  — значит в ней разобрался. Также просмотрел курсы от Гарварда на YouTube. А еще помогла книга Cracking The Coding Interview. Задачи в ней слабые, но неплохо рассказывается о самом процессе подобных интервью».

Три совета от Сергея при подготовке к собеседованию: 

• Переработать резюме. Прописать  свои кейсы с четким пониманием твоего вклада в проделанную работу. Например, «принял участие в разработке приложения, которое принесло компании один миллион долларов».
• Практиковаться в кодинге. Даже люди, которые работают в Google и хорошо разбираются в алгоритмах, дают себе месяц для практики, чтобы освежить знания.
• Посмотреть на принципы Amazon и подготовить релевантные истории из своего опыта.

В Meta: 5 этапов, метод STAR и оффер в Великобританию

Кириллу 32 года. Работал в «Яндекс», Wargaming, Meta. История с Meta произошла в начале 2022 года. В LinkedIn ему написал рекрутер. Писали из Ирландии, а в итоге оффер был в Великобританию.

Собеседование состояло из пяти этапов. На первом собрали общие данные: ожидания по зарплате, какие задачи готов выполнять, согласен ли переезжать.

Второе собеседование представляло собой технический скрининг. На нем рекрутинг-менеджер расспрашивал Кирилла о том, как он работает, какие инструменты использует, какие интересные кейсы были в практике.

«Следующие интервью состояли из трех часовых секций, на которых проверяли разные компетенции, — говорит Кирилл. — Например, была секция, связанная с рекрутингом и взаимодействием с кандидатами. На второй секции спрашивали, как я выстраиваю рабочий процесс с коллегами.  Третий этап — рассказ о реализованных мною инициативах и проектах.

На интервью в Meta используют метод STAR (Situation, Task, Action, Result). Соискателю задают конкретные вопросы по профессиональным кейсам, ответы на которые помогают проанализировать его поведенческие паттерны.

«Каждый кейс я выписал, подготовил себе небольшую шпаргалку, — рассказывает Кирилл. — Каждую историю я проговорил на английском, чтобы при собеседовании не волноваться. Сложнее всего было не уходить в сторону, когда отвечаешь на вопрос. На собеседовании ждут четких ответов, а многие начинают рассказывать не то, о чем их спрашивают».

Спустя три недели после собеседования Кирилл получил оффер и устроился в британский офис Meta.

«Перед собеседованием я бы посоветовал разобрать свои достижения и кейсы по STAR, — советует он. — Часто кандидаты не умеют рассказывать про свои достижения, описывать свой вклад в конкретный кейс. Если разложить свои достижения по STAR, четко понятно, что и как ты делал».

В Google: Leetcode как часть жизни

Ивану 31 год. В 2021 году переехал из Беларуси в Эстонию по предложению компании Bolt, в которой  работал data-инженером. Сейчас работает в Microsoft на позиции backend-разработчика. Перед этим Иван проходил собеседования в Amazon и Google.

«Мне не очень нравится подход к собеседованиям в Amazon и Microsoft, — говорит Иван. — Там очень много разговоров и мало технических вещей. В Google намного больше технических заданий, и они куда сложнее».

Осенью 2023 года Иван проходил собеседование в Google. Это была вторая попытка попасть в компанию. «При подготовке к собеседованию в Google я сделал leetcode частью своей жизни. Я решал по 90 задач в день, не пропуская ни дня. Ставил таймер: 15 минут на решение одной задачи.

LeetCode — сайт, на котором размещены IT-задачи. Они постоянно обновляются и дополняются. В сервисе собрано более 2500 заданий, каждое из которые имеет свою классификацию — есть «Лёгкие», «Средние» или «Сложные». Тренажёр поддерживает 14 языков программирования.

После первого собеседования в компанию я понял проблему: тратил очень много времени на тривиальные задачи. Я знал, как их решать, но вот написание этого решения занимало много времени. Когда ты проходишь собеседование в Google, такие задачи нужно решать на автомате, не включая голову.

Три из четырех собеседований в Google — чисто технические. Тебе дают задачу, которую необходимо выполнить. Каждое интервью длится час. На нем ты задаешь интервьюеру дополнительные вопросы, презентуешь свои алгоритмы. Если их несколько, то объясняешь, почему выбрал тот или иной для решения задачи.

Наиболее сложным для меня было поведенческое интервью. С технической частью все просто: есть задача — есть решение».

Три совета от Ивана для подготовки к собеседованию:

• Вспомнить классные истории из своего опыта на поведенческое интервью. При подготовке можно опираться на Amazon Leadership Principles. Таких историй нужно как минимум 10-15.
• Решать алгоритмические задачи на leetcode. Особенно если это интервью в Google.
• Читать литературу по объектно-ориентированному программированию и system design.

В Bolt: Задачи на Leetcode и прокачка по system design

Игорю (имя изменено) 23 года. В феврале его пригласили на собеседование в Bolt на позицию backend-разработчика.

Всего собеседований было пять. Первое — общий созвон с рекрутером. Два собеседования были посвящены решению алгоритмических задач. На четвертом интервью Игоря проверяли по знаниям system design. Последний — пятый — разговор был с менеджером команды.

«Самым сложным был четвертый этап, потому что в system design нет конкретного правильного ответа, — рассказывает Игорь. — Тебе дают задание спроектировать какую-то систему. и ты продумываешь шаги, как это можно сделать».

Вам может быть интересно: главные новости Нью-Йорка, истории наших иммигрантов и полезные советы о жизни в Большом Яблоке – читайте все это на ForumDaily New York.

К интервью Игорь готовился пару месяцев. Для этого он решал алгоритмические задачи на leetcode. Когда решил 250 задач, понял, что готов к собеседованию. Также во время подготовки прочитал книгу Designing Data-Intensive Applications.

После последнего собеседования Игорю ответили, что интервью он прошел хорошо, но сейчас ему не могут предложить оффер — из-за невозможности релокации из Беларуси в Польшу.

Сообщение Как проходят собеседования в Amazon, Google и Meta: личный опыт айтишников из Беларуси появились сначала на ForumDaily.