Делягин ответил Матвиенко: "Сделайте так, чтобы миллион не пропили"

Искать жену на работе. И всё – ради детей. Личной жизнью сотрудников займётся работодатель?

В эфире программы "Итоги дна" – доктор экономических наук, ведущий Царьграда Михаил Делягин.

На Петербургском международном экономическом форуме прошла сессия "Золотой стандарт корпоративной демографии". Обсуждалась животрепещущая тема: оказывается, у сотрудников крупных корпораций дефицит времени на личные знакомства. И это мешает им устроить личную жизнь. Бизнесу было предложено развивать внутрикорпоративные службы знакомств.

Михаил Делягин сразу же задал важные вопросы. Допустим, если познакомятся сотрудники двух конкурирующих крупных корпораций. Это будет хорошо или плохо? Не начнёт ли внутрикорпоративная служба знакомств давить на сотрудников, чтобы они помогали ей выполнить ключевые показатели эффективности – KPI?

Не женились или не выходили замуж "налево", а чтобы знакомились в рамках родной корпорации. Просто интересно, как это всё будет работать, потому что реализовано-то, я боюсь, будет,

– произнёс парламентарий.

Слово взяла Матвиенко

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила компаниям расширить подход к поддержке семей и обратить внимание на формирование внутри коллективов среды для личного общения сотрудников. Уже много лет люди знакомятся преимущественно в интернете, но там не всегда безопасно. Да и о достаточном уровне доверия говорить не приходится.

Матвиенко напомнила: раньше личному общению сотрудников способствовали корпоративные и общественные мероприятия. Например, спортивные соревнования, тематические вечера или совместные активности.

Может быть, и на это обратить внимание – как внутри создать благоприятную атмосферу, помогать женщинам и мужчинам искать друг друга, а может быть, даже подумать о такой службе знакомств в хорошем смысле этого слова,

– произнесла руководитель Совфеда.

Офисных сотрудников корпораций эксплуатируют так, что у них на личную жизнь не остаётся ни минуты свободного времени. Они как белка в колесе бегают, не имея возможности с кем-то даже словом перекинуться. Но это не является проблемой, а даже признано некоторой нормой, заметил Михаил Делягин.

Как говорят на Западе, новая нормальность. То есть не только обычных рабочих, обычных фермеров эксплуатируют так, что у них, так сказать, уже кости трещат. Даже клерков корпорации эксплуатируют так, что у них нет времени ни на что. Но вот это мы исправлять не будем. Давайте создадим службу при корпорации, которая будет заниматься знакомствами!

Представляете KPI этой корпоративной службы знакомств? Не КПД (коэффициент полезного действия), как это было при советской власти, не коэффициент трудового участия, как это было на излёте советской власти, а нынешний KPI – чтобы отчитываться, слайды рисовать, чтобы выходил вице-президент по семейным отношениям и рассказывал: "Вот, значит, мы добились такого-то количества заключённых браков". А если развод? Давить на человека будут уже не как во времена СССР: местком, партком и так далее – а давить будут уже серьёзно. Например, лишать премий и корпоративных льгот. А то и увольнять будут!

Так что, может быть, в этом какой-то плюс есть,

– сделал вывод Делягин.

Но есть и хорошая новость

На той же сессии Валентина Матвиенко оценила и другой опыт: многие корпорации приняли внутренний стандарт, что при рождении ребёнка выплачивают миллион рублей. Это не материнский/семейный капитал, который можно использовать лишь на отдельные нужды и достаточно сложным образом, а просто семье даётся миллион.

Когда вводили систему материнского капитала, было и другое предложение – просто платить матерям нормальные пособия. Тогда один из либералов громко-громко орал, что матерям нельзя давать деньги. Мол, они всё пропьют. Правда, он быстро замолчал. Но политика осталась прежней. Корпорации не боятся, что сотрудницы "всё пропьют".

Уже около 150 компаний России приняли стандарт (я подозреваю, что за этот стандарт нужно благодарить Валентину Ивановну Матвиенко), что за рождение ребёнка – миллион рублей. Больше материнского капитала! Второй, третий, первый ребёнок – неважно. Даются живые деньги. Валентина Ивановна предложила создать корпоративный "клуб миллионеров", то есть клуб корпораций, которые этот стандарт применяют. Это очень хорошая идея,

– считает депутат Госдумы.

Но можно пойти ещё дальше!

Михаил Делягин в прямом эфире внёс маленькое предложение – распространить этот стандарт на государство. Материнский капитал за первого ребёнка не так уж отстаёт от этого миллиона.

Но он "сделан" так, чтобы это были деньги на поддержку не семьи и детей. А под предлогом поддержки семьи и детей поддерживаются банкиры, застройщики и немножко – частные репетиторы, частные медицинские центры. Так сделайте по-человечески! Платите нормальное пособие, на которое можно воспитать ребёнка.

По всей вероятности, платить такое пособие будет даже дешевле или, по крайней мере, не настолько дороже, чем единоразовая выплата в миллион рублей. Не хотите платить нормальное пособие? Хорошо, платите этот корпоративный миллион рублей. Платите в такой форме, чтобы его нельзя было пропить, проиграть. У нас же цифровизация – легко можно проконтролировать использование денег.

В чём проблема? Наверное, в том, что (в отличие от председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко, которая делает всё, что может) либеральные бюрократы России хотят помогать и уже дольше десятилетия под предлогом поддержки семьи занимаются поддержкой банков, занимаются поддержкой строительного комплекса и других видов бизнеса.

А что касается корпоративных служб знакомств, я думаю, что продвинутые корпорации это уже сделали. А у непродвинутых другие заботы: как бы не обанкротиться в условиях, когда осуществляется системное охлаждение российской экономики, в том числе законами, за которые голосуют не только в Госдуме, но и в Совете Федерации,

– подытожил Михаил Делягин.