ABBYY уволила всех российских сотрудников из офисов на Кипре, в Венгрии и Сербии
На это пожаловались в соцсетях сотни программистов, уехавших из России вслед за компанией в 2022 году. По их мнению, ABBYY выбрала индийских разработчиков, которые дешевле. При этом в штаб-квартире компании в Калифорнии русских не тронули. Что может стоять за этими увольнениями?
Компания ABBYY массово уволила российских сотрудников из своих офисов на Кипре, в Венгрии и Сербии. На сокращения без внятного объяснения причин пожаловались в социальных сетях сотни программистов-россиян, уехавших из России вслед за компанией в 2022 году. Сколько именно человек было уволено — неизвестно, но сами работники говорят, что под сокращение попали только обладатели российских паспортов.
По мнению уволенных, компания выбрала индийских разработчиков, чтобы сэкономить. При этом в штаб-квартире в Калифорнии русских не тронули, уверяют программисты. Дело не в дискриминации по национальному признаку, а в экономии средств, соглашается с ними и фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR Кира Кузьменко:
Кира Кузьменко фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR «У меня есть некоторое понимание, что происходит с компанией ABBYY, плюс у меня есть понимание, что сейчас происходит на глобальном рынке. В целом, кажется, что эта история про то, что дискриминируют людей с российским паспортом, сокращают и все такое, но на самом деле все не так. Разработка ABBYY вся была русскоязычной. Так вышло, что компания, когда переезжала и становилась международной, перевезла часть русскоязычных разработчиков, и вся разработка была русскоязычной. А увольнение было не столько русскоязычных людей, а именно увольнение всей разработки, потому что сейчас компании на международном на tech-рынке испытывают большие сложности, и сейчас на глобальном рынке кризис, и там сейчас происходят суперсокращения, сокращают расходы везде, где можно их сократить. Я не первый раз сталкиваюсь с тем, что американский менеджмент предпочитает переносить наем в более дешевые страны — в Индию и Пакистан, что и случилось с ABBYY. Наем разработчиков перенесен в Индию. Это, мягко скажем, иррациональное решение, потому что такая компания, как ABBYY, разрабатывающая высокотехнологиченый продукт, сильно рискует, перенося разработку в низкоквалифицированный район. Все квалифицированные индийские разработчики уезжают из Индии в те же США, Европу, начинают стоить как обычные американские разработчики. Те, кого можно нанять в Индии, они стоят в два-четыре раза дешевле, но большие вопросы к качеству этих людей, к качеству кода».
Если действительно причина только в российском паспорте, то в любом правопорядке сокращение по национальному признаку будет считаться дискриминацией, говорит партнер юридической фирмы Five Stones Consulting Александр Карпухин. Поэтому такое решение может быть оспорено. Однако есть много практических вопросов.
— В первую очередь — с какой компанией данные работники находились в трудовых отношениях? С российским работодателем или они перезаключили договоры и у них уже была связь с иностранным работодателем? От этого зависит, какой суд будет рассматривать это дело, куда можно жаловаться. Но если мы исходим из той вводной, что прекращение трудовых отношений связано исключительно с российским гражданством, то по российскому законодательству это однозначное нарушение, потому что дискриминация не допустима ни в какой форме и, скорее всего, в рамках любого иного правопорядка так же. Все зависит от того, с кем эти сотрудники сейчас находятся в трудовых отношениях. Если трудовые отношения с российской компанией, с российским филиалом иностранной компании, с российским ООО, АО в рамках этих больших международных конгломератов, можно обратиться в российский суд и пытаться доказывать, что имело место дискриминационное сокращение. И если это будет доказано, суд встанет на сторону работников. Если трудовых отношений с российской компанией больше нет и есть договор, заключенный с иностранной компанией, то защита должна быть другой. Чтобы ее получить в России, необходимо пытаться обращаться в суд, требовать того, чтобы суд установил факт наличия трудовых отношений с российской компанией, и уже исходя из этого ставить под вопрос само сокращение. Защищаться можно, единственное, что это будет сложно и долго.
— В практике такие дела встречаете?
— Именно таких дел не было, поскольку, если речь идет об увольнении по мотивам наличия того или иного паспорта или гражданства, это можно расценивать как вопиющее нарушение, и надо обладать большой смелостью, чтобы пойти на такое очевидно противозаконное сокращение.
Разработчик софта для обработки документов и словарей ABBYY появился в 1989 году благодаря студенту МФТИ Давиду Яну. В 2022 году компания покинула РФ, и сейчас на сайте международной компании об этом прошлом ни слова, даже недоступен русский язык.