«16 человек за смену не вышли»: почему в «Магните» массово увольняются – бывший работник назвал шокирующие причины

Одна из крупнейших розничных сетей страны все чаще оказывается в центре разговоров о кадровом кризисе. В «Магните» фиксируют острую нехватку работников. Случаи, когда целые смены не выходят на работу, перестают быть редкостью. История с новым складом, где сразу 16 сотрудников отказались выходить на смену, стала показательной. Она заставила многих задуматься о том, что на самом деле происходит внутри компании.

Понять картину изнутри помогает рассказ бывшего работника Александра, который проработал в системе почти два года и поделился своим опытом на платформе с отзывами. Его впечатления резко расходятся с образом стабильного работодателя, который рисуют соискателям на этапе трудоустройства.

Что обещают на собеседовании и что получают на деле

На собеседовании, по словам Александра, озвучивалась ставка в 225 рублей в час. Однако в договоре фигурировала совсем другая цифра — базовые 56 рублей. Остальная часть дохода относилась к сдельной оплате, правила которой оставались размытыми. Работники не понимали, за что именно и в каком объеме им начисляют деньги. Это быстро подрывало доверие к системе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, в частности статье 57, условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Размытые формулировки и отсылки к «внутренним положениям», с которыми работника не ознакомили под роспись, могут быть основанием для обращения в трудовую инспекцию.

График работы также становился испытанием. Смены нередко затягивались до 12-13 часов. Полноценного обеда, как утверждает Александр, не было. А физическая нагрузка оказывалась выше, чем ожидалось. Уже через несколько недель накапливалась сильная усталость. Холод в складских помещениях лишь усиливал ощущение изнуренности и влиял на здоровье. По данным Роспотребнадзора, длительное нахождение в помещении с температурой ниже допустимых норм может приводить к хроническим заболеваниям дыхательных путей и суставов. Однако проверить соблюдение температурного режима на складах сети бывшему сотруднику, разумеется, было не под силу.

Постоянные корректировки выплат и текучка кадров

Дополнительное напряжение создавали постоянные корректировки выплат. Как утверждает Александр, руководство регулярно находило причины пересматривать начисления. Фактический доход мог снижаться без понятных объяснений. В таких условиях говорить о стабильности или планировании бюджета было невозможно. Чтобы получать около 30 тысяч рублей, обычным сотрудникам приходилось работать почти без выходных. Более заметные суммы, в районе 70 тысяч, доставались немногим — тем, кто смог приспособиться к системе или занять более выгодное положение. При этом даже эти работники не были застрахованы от внезапного уменьшения заработка.

На таком фоне текучка кадров стала нормой. Массовые невыходы на смены выглядят логичным итогом накопившегося недовольства. Люди увольняются быстрее, чем компания успевает найти и обучить замену. Процесс превращается в бесконечный круг. Сам Александр признается, что сумел адаптироваться и какое-то время зарабатывать больше среднего. Но ценой этого стали постоянный стресс и ощущение полной незащищенности. В любой момент правила могли измениться, а доход — сократиться.

Один личный опыт, разумеется, не может отражать ситуацию во всех регионах и подразделениях сети. Однако если подобные истории действительно носят массовый характер, они поднимают серьезные вопросы о реальных условиях труда в крупной рознице. И о том, какой ценой обеспечиваются высокие показатели бизнеса. Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. А систематические нарушения условий оплаты труда могут быть основанием для коллективных жалоб в Государственную инспекцию труда. Но для этого сотрудникам нужно знать свои права и не бояться их отстаивать. Чего, судя по рассказу Александра, в этой истории не случилось.

Ранее мы писали: Купюры не будут принимать в магазинах уже с 20 апреля - неприятный сюрприз для всех россиян и Взял форель в «Светофоре» под икру — дома меня ждал сюрприз: личный обзор

Источник: "Отзовик"

Читайте также:

• Gloria Jeans, Befree и Sela под угрозой закрытия: названы бренды одежды, которые исчезнут из ТЦ в 2026 году
• Вы все еще выбрасываете чек на кассе? С 1 мая за это могут остановить на выходе – новые правила в магазинах
• Станет бесплатным в апреле: «Красное&Белое» и Fix Price радуют приятным сюрпризом
• В «Светофоре» новые поступления: коврики для ванной от 326 рублей и формы для запекания за 523 рубля — что еще стоит присмотреть
• С 1 мая готовьте кошельки: названы товары, которые подорожают больше всего