Казахстан на 78 месте из 105 в «зарплатном» рейтинге
Казахстан оказался на 78 месте из 105 стран мира в рейтинге «чистой» заработной платы. Как показывает статистика сайта NUMBEO, казахстанцы зарабатывают в среднем 188 тысяч тенге за вычетом всех отчислений. И, чтоб получить на руки как можно больше средств, немало работников соглашаются на зарплату «в конвертах». Люди вынуждены уходить «в тень», рассказывает аналитик Арман Бейсембаев. Если действовать по букве закона, то нужно платить более четырех видов выплат самому работнику. Также работодателю за работника приходится перечислять столько же. В итоге, половина заработного фонда «съедается» налогами и отчислениями. АРМАН БЕЙСЕМБАЕВ, финансовый аналитик: — Вот этот шлейф рисков от неработающих законов, неработающей Конституции, отсутствие институтов или спящих институтов, как их называют, и колоссальность вот этих всех рисков выталкивают предпринимателей в теневую область. «Чёрная» зарплата — не редкое явление для экономики Казахстана. По словам экономиста Меруерт Махмутовой, доля теневого оборота доходит до 50%. МЕРУЕРТ МАХМУТОВА, экономист: — На сегодняшний день, я бы сказала, что минимальная зарплата, вот 35% от средней заработной платы, должна быть 100 тысяч тенге. И это бы позволило поднять в целом уровень зарплат в экономике. Потому что МЗП получают у нас примерно 2 млн работающих. Главный риск «серых» выплат в том, что граждане остаются без нормальных пенсионных отчислений. В целом, как показывает официальная статистика, номинальная зарплата составляет 312 тысяч тенге, и покупательная способность выросла почти на 9%. ГУЛЬНУР АХМЕТКАЛИ, главный эксперт Бюро национальной статистики: — По сравнению с соответствующим кварталом прошлого года, она выросла на 24%. Медиана значения заработной платы составила 197 тысяч тенге. Кроме того, 5-процентный обязательный пенсионный взнос за счет работодателя намерены внедрить с первого января следующего года. Проект пока на разработке. Некоторые эксперты считают, что взнос для отдельно взятого сотрудника не будет большой прибавкой к будущей пенсии. А для владельцев малого и среднего бизнеса может стать тяжким бременем.