Qué sabemos del ERE que H&M negocia con los sindicatos y que podría afectar a casi 600 trabajadores en España

La compañía textil sueca H&M tiene previsto llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) en España que afectará a 588 trabajadores de la empresa y que conllevará el cierre de 28 tiendas en todo el país, por “razones organizativas, productivas y económicas”. La propuesta se encuentra en proceso de negociación con los principales sindicatos desde finales de septiembre.

Contexto. H&M realizó un despido colectivo en 2021 que finalmente afectó a 349 trabajadores de los casi 1.100 que había propuesto inicialmente la empresa. La compañía textil anunció el pasado mes de enero a los sindicatos la intención de cerrar 28 tiendas (de las que se desconoce su ubicación) y este nuevo procedimiento de ERE que ahora se negocia para “adaptar y perfeccionar” su porfolio de tiendas con el objetivo de satisfacer las “cambiantes necesidades y expectativas” de sus clientes, según indicaron a Europa Press.

• Los sindicatos CCOO y UGT calificaron esta propuesta de “demasiado agresiva” e indicaron que la empresa puede buscar otras soluciones “que no impliquen la pérdida de empleo”. 

Negociaciones. UGT, CCOO, ELA y CIGA, sindicatos representantes de los trabajadores de H&M, constituyeron este 17 de septiembre la mesa de negociación con la empresa para acordar las condiciones del ERE, y se reunieron por primera vez seis días después. 

Según han informado los sindicatos, la empresa les ha presentado documentos con los que justifican su propuesta de ERE y las causas que lo determinan, que son “organizativas y de producción”. Además, afirman, H&M expone que a pesar de las medidas internas implementadas para mejorar los resultados de la compañía, “el resultado no ha sido el esperado por motivos externos”.

¿Y ahora qué? Ambas partes continúan con las negociaciones para que el impacto del ERE y cierre de tiendas “sea menor”. Las próximas reuniones están previstas para este lunes y martes.