Эксперт «Оператор Газпром ИД» Ветошкин заявил, что цифровое резюме станет новым стандартом на рынке труда

На российском рынке труда происходит переход к новому формату оценки кандидатов. Теперь ключевым фактором становятся подтвержденные компетенции в цифровом формате, а не классические резюме. Об этом «Известиям» сообщил генеральный директор ООО «Оператор Газпром ИД» Андрей Ветошкин.

По словам эксперта, изменения связаны с дефицитом кадров, усилением конкуренции и активным использованием цифровых HR-инструментов. Классическое резюме все чаще рассматривается как источник ограниченной информации, особенно при массовом подборе персонала.

Ветошкин отметил, что цифровые резюме позволяют повысить прозрачность найма, ускорить отбор кандидатов и уменьшить влияние субъективных факторов. Наибольший интерес к таким решениям проявляют IT-компании, финансовый сектор, промышленность и государственные структуры.

Для соискателей цифровой формат становится инструментом управления профессиональной репутацией. Он позволяет фиксировать реальные достижения, участие в проектах и результаты обучения, создавая более точный профиль компетенций. Это особенно важно для молодых специалистов и работников с проектным опытом.

К 2026 году, по прогнозу Ветошкина, цифровые профили компетенций могут стать базовым стандартом рынка труда. Уже сейчас растет спрос на цифровые навыки, а число вакансий в сфере AI и digital увеличилось на 60–70% за год.