Аналитика от ФосАгро ко Дню рождения компании: 23 года работы на обеспечение продовольственной безопасности страны

На днях многотысячный коллектив Группы «ФосАгро» встретил 23-й День рождения компании. В открытом доступе по этому поводу появился массивный пласт аналитики, посвященный операционным результатам ее деятельности, основные выкладки которого представлены в настоящем материале. Фото: здесь и далее пресс-служба ВФ АО "Апатит" Напомним, предприятия Группы сосредоточены в СЗФО: работают в Волхове (Ленинградская область), в Череповце (Вологодская область), в Кировске (Мурманская область) и в Балаково (Саратовская область). На протяжении всей своей истории компания демонстрирует стабильно растущую динамику сильных производственных и финансовых результатов, интегрировав в свою работу принципы устойчивого развития и социально ответственного ведения бизнеса. Так, например, за последние 10 лет:

• наращен выпуск агрохимической продукции на 85% - до 11,3 млн тонн по итогу 2023 года;
• производительность труда выросла в 2,6 раза;
• инвестиции в развитие производственных мощностей составили 440 млрд рублей;
• налоговые отчисления превысили 261 млрд рублей, выросли на 15% до рекордных 69 млрд рублей в 2023 году;
• удвоены поставки удобрений на приоритетный внутренний рынок – до 3,3 млн тонн;
• экспорт практически удвоился – до 8,6 млн тонн в прошлом году;
• ассортимент производимых удобрений вырос с 25 до 58 марок;
• поставки осуществляются в более чем 100 стран мира;
• в 7 раз увеличена поддержка социальных и благотворительных проектов - в 2022-2023 годах направлено суммарно более 25 млрд рублей;
• объем инвестиций в развитие образовательной программы «Школа-колледж/вуз-предприятие» составил более 11,5 млрд рублей.

Крайний пункт особенно интересен, ведь, по оценкам экспертов, на предприятиях Группы уже трудоустроены порядка 3,000 выпускников корпоративной образовательной системы. Данный опыт подготовки инженерных кадров компания тиражирует в АПК. На реализацию совместной с Минсельхозом программы развития аграрного образования Группа направила свыше 5,5 млрд рублей. Напомним, модель образовательной программы «Школа — колледж/вуз — предприятие» успешно реализуется во всех регионах присутствия компании. Это шесть подшефных «ФосАгро – школ», где более 6 000 учеников углубленно изучают математику, информатику, физику и химию. Высокий уровень подготовки позволяет ребятам поступать в ведущие технические университеты и колледжи. В Ленинградской области компания тесно сотрудничает с Волховским многопрофильным техникумом. Здесь в отремонтированных и снабженных современным лабораторным оборудованием классах ведется обучение по специальностям «Химическая технология неорганических веществ» и «Аппаратчик-оператор производства неорганических веществ». Кстати, набор на последнюю был открыт благодаря заключённому еще в конце 2022 года соглашению между учебным заведением, Волховским филиалом АО «Апатит» (входит в Группу) и Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области. Отдельного внимания заслуживает и динамика роста средней заработной платы на предприятиях Группы. Так, за последние 3 года она выросла на 60%, а с 1 февраля 2024 года зарплаты дополнительно проиндексированы на 15%. На предприятиях трудятся свыше 23 тысяч человек. Помимо индексации зарплат, ежегодно выплачиваются премии к профессиональным праздникам – Дню химика и Дню горняка. «За прошедшие 23 года ФосАгро прошла коренную трансформацию. Всё это стало возможным благодаря сплочённому труду нашего многотысячного коллектива и  приверженности долгосрочной стратегии развития, основанной на постоянных масштабных инвестициях в производственные мощности и в человеческий капитал, на внедрении наилучших доступных технологий и передовых решений», - отметил в канун 23-летия компании ее генеральный директор Михаил Рыбников. Согласно данным из открытых источников, ФосАгро является одной из 37 компаний в мире, обладающих статусом лидера Глобального договора ООН в области устойчивого развития, и стала первым обладателем высшего ESG-рейтинга крупнейшего российского агентства в области некредитных рейтингов RAEX – ААА. «За последние 10 лет в развитие компании инвестировано 440 млрд рублей, в том числе рекордные 64 млрд в прошлом году. Реализован ряд крупных инвестпроектов. В ближайшие 5 лет мы намерены направить на развитие ещё более 250 млрд рублей, в том числе рекордные 73 млрд в этом году. Все наши проекты реализуются с учётом самых высоких требований к экологичности производства», - добавил Михаил Рыбников. Как неоднократно подчеркивало руководство Группы компаний, ее коллектив является основой всех достижений с момента основания. Забота о трудовом коллективе и всех жителях регионов присутствия Группы - фундамент, на котором растут производственные показатели, создаются новые и модернизируются действующие мощности, внедряются инновации. «Осуществляя масштабные инвестиции и наращивая производство, мы традиционно сохраняем приверженность принципам социальной ответственности. Вопросы содействия развитию детского и профессионального спорта, образования, культуры, туризма, здравоохранения, благоустройства городов присутствия являются неотъемлемой частью нашей стратегии развития», - в свою очередь, отметил Председатель Совета директоров компании Виктор Черепов. Согласно представленному большому аналитическому отчету, посвященному 23-му Дню рождения компании, за последнее десятилетие воспитание квалифицированных специалистов стало, пожалуй, важнейшим элементом социальной политики Группы. В 2013 году было начата масштабная, целенаправленная работа по созданию, внедрению и масштабированию корпоративной системы образования. За последнее десятилетие компания направила на формирование собственной образовательной модели «Школа – Колледж/Вуз – Предприятие» более 11,5 млрд рублей. В ближайшее время ключевое место в подготовке кадров для компании и горнодобывающей индустрии в целом займёт Апатитский филиал Мурманского арктического университета. На его базе будет создан передовой в масштабах страны центр подготовки инженеров для горнорудной промышленности. Вложения в развитие вуза оцениваются в 3 млрд рублей. Опыт подготовки инженерных кадров компания тиражирует в АПК: на реализацию совместной с Минсельхозом России программы развития аграрного образования ФосАгро направила уже более 5,5 млрд рублей. Помимо внимания АПК к бесшовной образовательной программе, экспертами отмечена ключевая социальная программа компании - всероссийский проект «Детям России – образование, здоровье и духовность» (ДРОЗД). В регионах присутствия Группы компаний в рамках проекта действуют 78 секций по 30 видам спорта, открыты 11 творческих студий и классов дополнительного образования. В общей сложности в них на постоянной основе бесплатно занимаются почти 8 тысяч ребят. «В этом году мы получили высшую награду Национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса». Мы продолжим движение по траектории роста, наращивая производственные и финансовые результаты и расширяя поддержку социальных и благотворительных программ», - добавил Виктор Черепов.