ЕВРАЗ пересматривает подход к реализации социальных программ

ЕВРАЗ начал оплачивать 70% стоимости обеда сотрудникам уральских и сибирских предприятий компании. Затраты ЕВРАЗа на компенсацию питания в 2025 году вырастут практически вдвое, до 1,2 млрд руб. Это является началом большого проекта по трансформации системы питания, нацеленного на совершенствование качества услуг и повышение доступности полноценных горячих обедов для всех категорий работников, сообщает региональный центр корпоративных отношений «Урал» горно-металлургического холдинга. «ЕВРАЗ полностью пересматривает подход к реализации социальных программ. Мы переходим от выполнения требований законодательства и монетизации льгот к системе качественных сервисов для сотрудников. Помимо питания, мы планомерно улучшаем условия труда, заботимся о профессиональном долголетии сотрудников, реализуя программу «Здоровье», включающую ДМС, расширенные профмедосмотры, санаторное оздоровление. Увеличивается и объем вложений в другие социальные программы компании, включая жилищную программу для квалифицированных рабочих, работников дефицитных профессий и молодых специалистов», — отметила вице-президент по персоналу ЕВРАЗа Елена Самсонова. В рамках проекта были разработаны единые стандарты качества работы предприятий питания, прописаны новые требования к сырью, ассортименту блюд в меню и технологии приготовления, которые должны соблюдать операторы питания, выбранные в ходе многоэтапного конкурса. Контролировать организацию процесса и качество обедов будут комиссии из специалистов управления социального развития в дивизионах «Урал» и «Сибирь» и представителей профсоюзов. Помимо этого, сотрудникам, работающим в непрерывном графике, на удаленных участках или в подземных условиях, а также в ночные смены будет доступна доставка готовых обедов по предзаказу, покупка питания в вендинговых аппаратах или микромаркетах с кассами самообслуживания. Новые форматы будут внедряться поэтапно в течение 2025 года. Отметим, что ЕВРАЗ не только реализует социальные программы, но и развивает корпоративную культуру, проводит различные благотворительные мероприятия. Так, недавно холдинг организовал в Нижнем Тагиле XI благотворительный забег и городской спортивный праздник «Дай пять!». В этом году в нем приняли участие почти 1 тыс. 400 взрослых и детей из Нижнего Тагила, Качканара, Москвы, Екатеринбурга, Верхней Салды, Лесного, Новоуральска и еще ряда городов Свердловской области. «Спорт — это неотъемлемая часть корпоративной культуры ЕВРАЗа. Мы помогаем обновлять спортивную инфраструктуру и популяризируем здоровый образ жизни в городах, где работают предприятия компании, в том числе на Урале. Забег «Дай пять!» проходит уже в одиннадцатый раз, и интерес к нему только возрастает. Слоты разбирают за считанные минуты, расширяется география городов-участников. Значит, мы движемся в правильном направлении!», — отметил операционный директор ЕВРАЗ НТМК Константин Миронов. Каждый взрослый участник забега внес определенную сумму пожертвований. ЕВРАЗ увеличит эту сумму в два раза. Средства направят на развитие детского спорта в нижнетагильской начальной школе — детском саду № 105 для детей с ограниченными возможностями здоровья и в качканарской школе, реализующей адаптированные основные общеобразовательные программы. Добавим, что на пожертвования прошлых лет (более 4,5 млн руб.) приобретены спортивные и уличные тренажеры, оборудованы детская и спортивная площадки, куплено оборудование для занятий адаптивной и общей физкультурой в спортивных залах учреждений и на улице. Фото предоставлено управлением по связям с общественностью ЕВРАЗа