Привлечение молодежи на рынок труда Карелии обсудили на форуме «Есть результат!» партии «Единая Россия»
На дискуссионной площадке, которая прошла в рамках регионального отчетно-программного форума, работодатели, представители школ, техникумов и колледжей предложили инициативы в новую народную программу партии.
Одной из ключевых задач для Карелии является пополнение рынка труда региона местными кадрами. Об этом шла речь на площадке «Кадры будущего. Образование и промышленность». По результатам круглого стола обсудили для внедрения лучшие практики для их дальнейшего тиражирования, а также новые инициативы.
Модератор, директор школы № 55 г. Петрозаводска Римма Ермоленко, обозначила ряд задач, которые сегодня стоят перед системой образования.
— Сегодня мир и наша страна так стремительно развиваются, внедряются новые технологии, цифровые системы, что мы должны четко знать, какие специалисты будут востребованы на рынке труда в будущем, — отметила модератор.
— Вместе с тем система образования должна быть тем гибким инструментом, с которого и начинается подготовка востребованных специалистов. В нашей школе, например, есть классы инженерной, медицинской и других направленностей. Повышены требования и к учителям, которые должны обладать самыми современными знаниями. Важна и связь с предприятиями. Например, с РКС — Петрозаводск мы на регулярной основе проводим олимпиады и совместные мероприятия. Для предприятия поддержка талантливых школьников — это вклад в кадровое развитие.
Татьяна Тишкова, депутат Законодательного собрания и региональный координатор партпроекта «Мир возможностей», в своем выступлении сообщила о динамике на рынке труда региона. Ежегодно по поручению Президента России Владимира Путина Управление труда и занятости готовит прогноз потребности в кадрах.
— В Карелии на 2026–2032 годы это почти 43 тысячи специалистов, из них 90% — квалифицированные кадры, получившие высшее или профессиональное образование или прошедшие профобучение, — сообщила Татьяна Тишкова. — Наибольшая потребность в обрабатывающих производствах, промышленности, образовании, здравоохранении. Важно, что комплексно модернизированная служба занятости Карелии проводит профориентационные мероприятия школьников с работодателями. В этом году в регионе запущен проект Минтруда России по маршрутизации молодежи. Со школьной скамьи ребенок должен знакомиться с востребованными профессиями и затем выбрать свой карьерный путь, в первую очередь, в своем регионе.
Галина Германова, директор Колледжа технологии и предпринимательства, депутат Петрозаводского городского совета, рассказала о масштабных изменениях в системе среднего профессионального образования.
— Материальная база колледжей и техникумов изменилась кардинально. Благодаря федеральному проекту «Профессионалитет» национального проекта «Молодежь и дети» студенты занимаются в обновленных зданиях, база для практики оснащена самым современным оборудованием под запросы работодателей, где ждут молодых специалистов, — отметила директор. — В регионе создано 4 кластера среднего образования: 2 в отрасли машиностроения, а также туризма и сферы услуг, в горнодобывающей отрасли. С 2026 года система целевого обучения при заключении договора с будущим работодателем будет давать абитуриентам среднего профобразования приоритетное право при поступлении в колледжи и техникумы.
Галина Германова рассказала, что Советы работодателей при техникумах и колледжах, созданные по поручению Главы Республики Карелия Артура Парфенчикова, позволяют работодателям на стадии обучения быть участниками процесса подготовки кадров, обучения педагогов на своих площадках для передачи профессиональных навыков студентам. По словам директора колледжа, эта практика признана передовым опытом в России и перенята другими регионами.
Натали Карапетян, руководитель Службы по корпоративным коммуникациям и связям с общественностью АО «Сегежский ЦБК» рассказала о том, как предприятие привлекает молодые кадры.
Сегодня молодым специалистам нужна не только достойная зарплата, но и соответствующие условия для отдыха, проведения досуга. Поэтому мы приглашаем школьников, студентов на спортивные мероприятия, знакомим их с современным производством. Также у нас проходят летнюю практику студенты, например, будущие теплоэнергетики и промышленные экологи из Ивановской и Томской областей. Ребята получают достойную зарплату, И это безусловная гарантия, что они пополнят наш коллектив.
По итогам круглого стола участники предложили инициативы в новую народную программу «Единой России» в сфере кадров. В первую очередь, привлечь максимальное число работодателей к составлению кадрового прогноза, распространить лучшие профориентационные практики на предприятия региона, установить квотирование в учреждениях среднего профобразования для поступления по целевым договорам, увеличить меры поддержки выпускников при поступлении со стороны работодателей.