Житель Оренбурга выплатит работодателю почти 90 000 рублей за преждевременное увольнение

Сотрудник одной из оренбургских компаний прошел обучение за счет организации, но уволился, не отработав положенный срок. Ленинский районный суд взыскал с бывшего работника оставшуюся сумму затрат работодателя.

Ответчик был принят в организацию в марте 2025 года. С ним заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работник обязуется пройти обучение, сдать экзамен и проработать не менее одного года в организации. Обучение проходило с отрывом от производства, работодатель затратил на него 127 599 рублей.

Однако уже весной прошлого года мужчина уволился по собственному желанию. 40 000 рублей были удержаны при окончательном расчете бывшего сотрудника, но остаток компания потребовала взыскать с ответчика через суд.

Ленинский районный суд признал требования истца обоснованными, так как, подписывая дополнительное соглашение, ответчик осознавал последствия досрочного расторжения договора и брал на себя обязанность возместить расходы на обучение.

По итогу судебного разбирательства с ответчика взысканы расходы на обучение в размере 87 599 рублей, а также 4 000 рублей в счет уплаты государственной пошлины.