Дерипаска, шестидневка и доплаты: работодатели стали на 29% чаще доплачивать за переработки
Юрист hh.ru объяснил, когда положены дополнительные выплаты. Многие компании вводят доплату за совмещение работником нескольких функций. Эксперты hh.ru выяснили, что с начала 2026 года в России было открыто почти 9 тысяч вакансий, предполагающих доплату за сверхнагрузки и дополнительные работы к основным задачам.
По сравнению с 2025 годом число таких вакансий выросло на треть (+29%) больше. Александр Кузнецов, юрист hh.ru, объяснил, кому и при каких обстоятельствах положена доплата на работе. Чаще всего доплату за совмещение предлагают компании из отраслей «Розничная торговля», «Продукты питания», а также медицинские организации. Примечательно, что доплата за дополнительные работы, как правило, предлагается в вакансиях для начинающих и неопытных специалистов, а это 91% от всего объема подобных предложений на рынке труда. Как правило, доплату работодатели предлагают преимущественно штатным работникам (упоминается в 90% случаев), но также доплаты есть и в вакансиях для работников с частичной занятостью (4%), у 3% вакансий с подработкой, а также в 2% вахтовых вакансий. в российском трудовом законодательстве предусмотрено несколько видов обязательных доплат за работу.
По словам Александра Кузнецова, сотрудник, выполняющий обязанности выше своей должности, может требовать доплату. Если работодатель не согласится произвести выплату, добиться этого можно в судебном порядке, подтвердив обстоятельства и факт переработки. Для защиты своих прав в судебном порядке в отсутствие соглашений или распорядительных документов работодателя специалисту стоит уже на этапе выполнения дополнительных работ собрать необходимую доказательственную базу. В качестве подтверждений можно использовать внутреннюю переписку, акты ОТК, свидетельские показания. Сумма доплаты за выполнение дополнительных работ в законе не прописана, однако работодателю не стоит злоупотреблять этим обстоятельством и устанавливать символические выплаты. Размер вознаграждения может устанавливаться в виде фиксированной суммы или в процентном отношении к окладу.
Как сообщал Восток-Телеинформ, ранее миллиардер Олег Дерипаска предложил ввести в стране шестидневный рабочий график с 12-часовыми сменами, чтобы выправить экономику за пять лет. На это ему ответили критикой. Заместитель секретаря Общественной палаты (ОП) РФ Владислав Гриб предложил миллиардеру самому поработать год-два на своих заводах простым рабочим и почувствовать на себе лично этот график. Также миллиардеру напомнили, что по законодательству переработки должны оплачиваться в двойном размере.
Уполномоченный по правам ребенка в Москве Ольга Ярославская напомнила, что подобный график не оставляет места для семьи в целом и воспитания детей в частности.
Глава Совета по правам человека (СПЧ) Валерий Фадеев сказал, что внедрение шестидневной рабочей недели с 12-часовым графиком является физически невыполнимым.
«Я вас услышал… Работа не волк, в лес не убежит…», - отреагировал на критику Дерипаска.
Фото, видео и другие новости в паблике Новости Бурятии-ВК: https://vk.com/vostok_teleinform