Гендиректор «Редль и партнеры» назвал привлекательные страны для релокации персонала
По мнению гендиректора консалтинговой и аудиторской компании «Редль и партнеры» Алексея Сапожникова, при релокации сотрудников работодателю следует обратить внимание на следующие критерии: трудовой договор, квалификацию, уровень дохода, налогообложение и социальные взносы. В ходе конференции «Трудовое право-2022», организованной ИД «Коммерсантъ», господин Сапожников перечислил пять основных направлений для релокации персонала и проанализировал их, исходя из перечисленных выше параметров:Китай. Сотрудник может получить разрешение на работу через работодателя в КНР, для упрощенной процедуры трудовой легализации годовой оклад работника должен превышать 600 тыс. юаней (более €87 тыс.). Действует прогрессивная налоговая ставка на заработную плату (от 3 до 45%). «В Китае избыток трудовых ресурсов… иммиграция в Китай довольно сложная»,— охарактеризовал Алексей Сапожников вариант релокации в КНР.Индия. Действует договорная структура трудовых отношений, юридическая специфика зависит от штата. Социальные взносы…