Роструд: перевод на «удаленку» не может быть причиной понижения зарплаты
Сокращение зарплаты сотруднику, работающему удаленно, но выполняющему полный объем работы, недопустимо со стороны работодателя, напомнили в Роструде. В условиях пандемии коронавируса COVID-19 с конца марта многие российские компании перевели своих сотрудников на удаленную работу. «Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства»,— говорится в сообщении службы. В Роструде добавили, что при переводе сотрудника на удаленную работу работодатель должен определить порядок организации работы, а именно график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, технические возможности сотрудника по организации рабочего процесса дома. После согласования удаленного порядка работы между сторонами заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ о временном переходе сотрудника на удаленную работу. Почему часть работодателей…