Бизнесу доплатят за наставничество: что об этом думают эксперты
Закон вносит изменения в Трудовой кодекс. Там появляется новое определение – наставничество в сфере труда. Оно понимается как помощь опытного работника своим коллегам, чтобы они овладевали профессиональными навыками. А это дополнительная работа, которая должна оплачиваться.
Как напомнил спикер Заксобрания Кировской области Роман Береснев, понятие «наставничество» в трудовом законодательстве закреплено во исполнение поручений президента.
– У наставников теперь есть чёткий правовой статус, а у их работодателей – обязательства оплачивать их работу по передаче опыта. При этом учтено, что в каждой сфере деятельности свои особенности, а регионы получают право принимать собственные законы и подзаконные акты для установления гарантий наставникам. Федеральный закон должен вступить в силу с 1 марта 2025 года. Ожидаем, что он поможет в реализации нового национального проекта «Кадры», будет полезен для преодоления кадрового дефицита и закрепления молодёжи в освоенной профессии, – подчеркнул председатель областного парламента.
– В любой профессии важна преемственность. Опытный специалист так или иначе становится наставником для молодого сотрудника: даёт советы, рассказывает тонкости профессии уже не в теории, а на практике. В перспективе это может быть делегирование некоторых вопросов или взаимозаменяемость, – считает председатель Ассоциации работающей молодёжи Кировской области Константин Шипицын.
Он рассказал, что когда пришёл после университета работать конструктором на завод «Лепсе», у него тоже были наставники – старшие коллеги. Но «не потому, что их попросили, а потому, что здесь так заведено, когда старший помогает младшему». Они давали возможность молодому специалисту разобраться самому, где-то подсказывали и помогали. На адаптацию ушло примерно полтора-два года.
– После этого самостоятельно мог вести проекты и уже сам мог в каких-то вопросах дать совет. Считаю, что только рядом с профессионалом, любящим свое дело, может появиться точно такой же профессионал. Если этот инструмент поможет закрепить молодых специалистов на рабочем месте, то гарантированная поддержка станет хорошей мотивацией для наставника, – уверен руководитель ассоциации.
Мнения:
Елена Перминова, депутат ЗСКО:
– Практика наставничества отмечена как эффективная на федеральном уровне и закрепляется законодательно. Это дополнительные гарантии для опытных сотрудников, которые помогают новичкам в адаптации к производственным процессам, это повышение статуса наставников – тех самых профессионалов, которые вложили и продолжают вкладывать свои силы и знания в развитие родного предприятия. Уверена, что производства теперь станут уделять наставникам еще больше внимания. Ведь все мы движемся в единой парадигме решения кадрового вопроса. Буквально на днях на нашем заводе впервые открыли Доску почета наставников, где отметили лучших опытных специалистов, которые также получили материальное поощрение.
Николай Целищев, директор Лицея информационных технологий № 28, Почётный гражданин города Кирова:
– То, что гарантии для наставников закрепляются законодательно, – дело позитивное и очень правильное, особенно в условиях дефицита кадров и растущей потребности в молодых специалистах во всех отраслях. В новом законе зафиксирована сама возможность регулировать труд наставников, которые очень многое делают для того, чтобы начинающие специалисты осваивались на новом месте работы и оставались в профессии. Школы уже находят возможности материально поддерживать опытных педагогов, которые помогают молодым учителям на этапе профессионального становления. Однако стоит учитывать, что система оплаты труда в разных сферах варьируется. Для системы образования установлены нормативные принципы финансирования. Поэтому в идеале вместе с принятием такого закона необходимо задумываться и о возможностях повышения фонда оплаты труда.
Татьяна Ердякова, депутат ЗСКО:
– На многих предприятиях агропромышленной отрасли наставничество продолжает ещё советские традиции, чтобы растить молодую смену, начиная с первой производственной практики. Конечно, выпускник охотнее пойдет на работу туда, где его обучат и направят. В том числе поэтому так важно поддерживать наставников. Знаю, что у нас в регионе это и так делается, а с учетом ситуации на рынке труда обязательно продолжится, только теперь уже станет обязанностью для работодателя и гарантией для работника.
Это один из материалов свежего еженедельного номера газеты «Бизнес новости в Кирове». PDF номера по этой ссылке.