Бизнес стал больше ценить специалистов по нейросетям и готов доплачивать за знания ИИ
Аналитики hh.ru на основе данных, полученных в ходе опроса работодателей, выяснили влияет ли навык работы с нейросетями на зарплаты сотрудников и при каких условиях бизнес готов начать массово внедрять ИИ в свою работу.
Насколько знание нейросети может повысить зарплату?
Исследование показывает, что каждая десятая (11%) компания ценит умение соискателей работать с нейросетями и даже готовы доплачивать к зарплате бонусы для мотивации таких специалистов. Так, 6% работодателей готовы доплатить до 10% от текущего уровня дохода работника. Еще 3% могут повысить зарплату работника на 10%-20%. Кроме того, 2% компаний не прочь увеличить доход сотрудникам, понимающим как работать с нейросетями от 20% до 40%. Также 6% работодателей готовы мотивировать подобные специалистов нематериальными бонусами.
А вот 65% или 2\3 опрошенных представителей бизнеса пока не склонны мотивировать денежно таких умельцев.
Какие требования предъявляют работодатели к специалистам по нейросетям?
Чаще всего компании хотели бы, чтобы сотрудники умели применять нейросети для решения конкретных задач бизнеса, а не просто для генерации картинок или текстов. Такое требование есть у каждой второй компании (56%).
Ещё 44% работодателей хотят, чтобы специалисты могли обрабатывать огромные объёмы информации с помощью нейросеток. Такая же доля компаний, прошедших опрос, отмечает, что для них важно, чтобы сотрудники умели грамотно интерпретировать данные от нейросети.
Какие навыки и знания по работе с нейросетями вы считаете наиболее важными для соискателей в вашей компании? Мнение работодателей, 2024 год:
Умение применять нейросети для решения конкретных задач бизнеса
56%
Умение работать с большими объемами данных и их предобработкой
44%
Умение интерпретировать и анализировать результаты работы нейросетей
44%
Программирование на языках Python, TensorFlow, PyTorch для глубокого обучения
38%
Опыт работы с нейронными сетями и понимание их архитектуры и обучения
31%
Математические навыки и знание теории машинного обучения
25%
Знание основных алгоритмов и методов глубокого обучения
25%
Опыт в создании и оптимизации моделей машинного обучения
13%
При каких условиях бизнес готов внедрять нейросеть в работу компании?
Работодатели честно признались, что в первую очередь при решении внедрять ли в компании нейросеть или конкретное техническое решение они обращают внимание на стоимость внедрения и обучения работников – 31% опрошенных. Таким образом, как только стоимость покупки и внедрения нейросети установит допустимый предел, бизнес будет готов к массовому внедрению ИИ.
Еще для 19% при выборе ИИ и включении его в рабочие процессы важно, насколько быстро нейросеть работает. Такая же доля опрошенных обращают внимание на легкость использования и интуитивный интерфейс. Кроме того, 13% компаний, пожалуй, откажутся от работы с ИИ, если будут получать мало точные и недостоверные результаты. При этом тратить время на обучение нейросети также компании пока не готовы. Также 13% в целом не против внедрить нейросеть в свою команду, но только если она не будет конфликтовать с внутренним ПО.
Насколько знание нейросети может повысить зарплату?
Исследование показывает, что каждая десятая (11%) компания ценит умение соискателей работать с нейросетями и даже готовы доплачивать к зарплате бонусы для мотивации таких специалистов. Так, 6% работодателей готовы доплатить до 10% от текущего уровня дохода работника. Еще 3% могут повысить зарплату работника на 10%-20%. Кроме того, 2% компаний не прочь увеличить доход сотрудникам, понимающим как работать с нейросетями от 20% до 40%. Также 6% работодателей готовы мотивировать подобные специалистов нематериальными бонусами.
А вот 65% или 2\3 опрошенных представителей бизнеса пока не склонны мотивировать денежно таких умельцев.
Какие требования предъявляют работодатели к специалистам по нейросетям?
Чаще всего компании хотели бы, чтобы сотрудники умели применять нейросети для решения конкретных задач бизнеса, а не просто для генерации картинок или текстов. Такое требование есть у каждой второй компании (56%).
Ещё 44% работодателей хотят, чтобы специалисты могли обрабатывать огромные объёмы информации с помощью нейросеток. Такая же доля компаний, прошедших опрос, отмечает, что для них важно, чтобы сотрудники умели грамотно интерпретировать данные от нейросети.
Какие навыки и знания по работе с нейросетями вы считаете наиболее важными для соискателей в вашей компании? Мнение работодателей, 2024 год:
Умение применять нейросети для решения конкретных задач бизнеса
56%
Умение работать с большими объемами данных и их предобработкой
44%
Умение интерпретировать и анализировать результаты работы нейросетей
44%
Программирование на языках Python, TensorFlow, PyTorch для глубокого обучения
38%
Опыт работы с нейронными сетями и понимание их архитектуры и обучения
31%
Математические навыки и знание теории машинного обучения
25%
Знание основных алгоритмов и методов глубокого обучения
25%
Опыт в создании и оптимизации моделей машинного обучения
13%
При каких условиях бизнес готов внедрять нейросеть в работу компании?
Работодатели честно признались, что в первую очередь при решении внедрять ли в компании нейросеть или конкретное техническое решение они обращают внимание на стоимость внедрения и обучения работников – 31% опрошенных. Таким образом, как только стоимость покупки и внедрения нейросети установит допустимый предел, бизнес будет готов к массовому внедрению ИИ.
Еще для 19% при выборе ИИ и включении его в рабочие процессы важно, насколько быстро нейросеть работает. Такая же доля опрошенных обращают внимание на легкость использования и интуитивный интерфейс. Кроме того, 13% компаний, пожалуй, откажутся от работы с ИИ, если будут получать мало точные и недостоверные результаты. При этом тратить время на обучение нейросети также компании пока не готовы. Также 13% в целом не против внедрить нейросеть в свою команду, но только если она не будет конфликтовать с внутренним ПО.